校园招聘策划案 2021 校 园 招 聘 策 划方案 一、 校园招聘实施说明 为做好 20xx 年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况，特定本招聘计划实施方案。 一、 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、 校园招聘预期目标 1、 在 2 个月内，力争招聘到 67 名（部分学校 20xx 年 3-4 月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2、 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度； 3、 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 4、 校园招聘负责人 项目组长：吴 总 项目副 组长：贾 海 利 成 员：企业宣讲（郝 颖 ）、各事业部招聘负责人、总 部及个事业部面 试 官 。 5、 校园招聘原 则 1、德 才兼 备原 则 ：招聘人员在招聘过程中不 仅 要 考 虑 毕业生的专业知识，更要考 察 其 人品 与素质； 2、双向 选择 原 则 ：招聘人员在招聘过程中要 尊 重 毕业生的职 业选择 ； 3、择 优录 取 原 则 ：在同 等条 件 下 应选择 相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 6、 校园招聘时间安排（历时 2 个月）（包括校园宣讲） 7、 校园招聘具体实施细则 1、 招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对 20xx 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 20xx.5.28—20xx.5.28 20xx.6.12—20xx.6.18 20xx.6.18—20xx.6.26 20xx.09—20xx.10.20 20xx.10.20—20xx.10.21 根 吴 总 确 定 招 聘 需 求 与目标院校的选择及确 定 ； 应届毕业生招...
