第五章 薪酬管理一、人工成本核算（一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉）1、销售收入（营业收入)与人工费用比率销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一种单位的销售收入（营业收人）需投入的人工费用（即人工成本)的概念
其计算公式为： 人工费用/员工人数 薪酬水平人工费用比率=人工费用/销售收入= = 销售收入/员工人数 单位员工销售收入2、劳动分派率劳动分派率是指在企业获得的增长值（纯收入)中用于员工薪酬分派的份额，即企业人工费占企业增长值的比率
其计算公式为： 人工费用劳动分派率= 增长值（纯收入） 人工费用 增长值 人工费用== × = 附加价值率× 销售收入 销售收入 增长值(二)、合理确定人工成本的措施(熟悉，P343）1、劳动分派率基准法 劳动分派率基准法是以劳动分派率为基准,根据一定的目的人工成本(或费用)，推算出所必须达到的目的销售额；或者根据一定的目的销售额，推算出也许支出的人工成本及人工成本总额增长幅度
合理的人工费用率 = 人工费用÷销售额 净产值 人工费用= × 销售额 净产值= 目的附加价值率×目的劳动分派率 即由 人工费用÷销售额 = 目的附加价值率×目的劳动分派率，得出：销售额 = 目的人工费用÷（目的附加价值率×目的劳动分派率)（1）可用：目的人工费用（也称计划用人费)和目的附加值率（也称计划净产值率)及目的劳动分派率(也称计划劳动分派率)三项指标计算出目的销售额(也称计划销售额)
〔例 1〕 假设某企业目的附加价值率 (即目的净产值率)为 40％,目的劳动分派率为45%，目的人工费用为 2600 万元，按人工费用率之基准计算，其目的销售额应为多少
解：目的销售额 = 目的人工费用÷人工费用率 = 目的人工费用÷（目的净产值率×目的劳动分派率） = 2600÷（40%×45％)= 14444
44（万元）（2）运用劳动分派
