招聘面试考核内容业务员应具有的基本素质： ① 有对的的人生观，品德好，勤奋、能吃苦、有团体精神
② 责任感、自信心和沟通能力
③ 基本礼仪，无不良嗜好
④ 学习能力
⑤ 身体健康
区域经理应具有的基本素质：① 有对的的人生观，品德优秀，勤奋、能吃苦，有团体精神
② 责任感、自信心
③ 对应的智商和情商，一定的知识水准
④ 基本礼仪，无不良嗜好
⑤ 学习能力
⑥ 领导力：a、组织协调能力；b、沟通能力；c、管理魄力；d、综合分析能力；e、说服能力
不予录取情形：招聘业务员，有下列状况者不予录取：（1）两年内换过五个单位；（2）身体相貌有缺陷；（3）信用可疑，有坏习惯记录或不良行为记录；（4）因合并、销售业绩下降而失业；（5）离不开家庭，或对工作需要出差踌躇不决；（6）近来几年有入院治疗记录；（7）体态太胖者
一、面试要素：行为动机
◆观测要点：工作爱好与岗位与否匹配，期望值与企业状况与否匹配；成就动机与否与岗位匹配
① 请你谈谈过去的学习生活和工作经历
为何加入我们企业
② 在你的工作经历中，最成功的是哪一段（成功在什么地方
），最失败的是哪一段
）③ 你为何要应聘这个职位，你认为有哪些有利条件
尚有哪些不利条件
怎么克服不利条件
④ 为何要变换工作；⑤ 为何在一年中换两次工作；⑥ 在失业期间，你做些什么；⑦ 但愿有什么样的薪金水平；⑧ 此前的收入或佣金是多少；⑨ 你但愿企业怎样安排你的工作
（你在选择工作时都考虑哪些原因
）个人有什么长远打算
⑩ 假如目前给你 100 万你准备怎样花费
你对这个工作最喜欢哪些方面，最不喜欢哪些方面
参照评分原则：好：考生意向清晰，态度诚实，有较强的事业追求，又不回避生活需要，职位条件达到或超过考生预期；在追问下情绪稳定
中：基本意向清晰可信，求职动机与职位条件不冲突，情绪基本稳定
差：意向模糊不清，态度虚假，或求职动
