试卷代号：1057国家开放大学（中央广播电视大学）春季学期“开放本科”期末考试人力资源管理 试题一、单项选择题（每题 2 分，共 24 分。在备选答案中，选择一种正 确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A．10 周岁 B．16 周岁 C．20 周岁 D．26 周岁 2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目的的实现。这指的是什么？( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一种环节？( ) A．预测未来的人力资源供应 B．预测未来的人力资源需求 C．供应与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费 3000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析措施是( )。 A.决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 307 6．甑选程序中不包括的是( )。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理 7．在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色饰演法 D．案例分析法 8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一种样，干好干坏一种样，干与不干一种样。导致这种现实状况是由于管理过程中缺乏( )。 A．科学的考核手段 B．科学的工作分析与评价 C．科学的培训 D．科学的薪酬制度 9．图中的四条工资构造线，哪一条表明组织更倾向于拉大不一样奉献员工的收入差距？ ( ) A．a B．b C．c D．d 10.根据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 11.既吸取了老式型的养老保险制度的长处，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我...
