精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】最新资料，word 文档，可以自由编辑！！公共部门人力资源管理 中央形测 03 任务_0007试卷总分：100 测试时间：0不定项选择题 判断题 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业2. 在实际运用中，直接观测法必须贯彻（ ）的原则。 A. 观测的工作相对稳定 B. 合用于大量原则化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 尽量在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作 D. 观测前应确定观测提纲和行为原则3. 影响人力资源数量的原因有多种，其重要原因有（ ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育状况4. 人力资源的可再生性体目前( ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复运用 B. 人力资源具有积极补充和更新知识资源的天性 C. 在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源5. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目的是什么 C. 我们怎样才能实现目的 D. 我们做得怎样6. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，重要内容包括（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理7. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，深入健全了干部人事管理的（ ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制8. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或详细工作的人力资源规划9. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反应在（ ）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质规定上，由老式的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡10. 人才测评的措施包括（ ...
