2025年全国10月高等教育自学考试人力资源管理试题课程代码

精品文档下载 最新资料，word 文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除!】绝密★考试结束前全国 10 月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2. 每题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共 30 小题，每题 1 分，共 30 分）在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．强调团体合作、互相信任、共同目的的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的A．工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活模式2．人力资源管理的控制和调整功能重要体目前A．薪酬管理B.绩效管理C.工作分析D.组织设计与发展3．企业研究汇报证明，实行工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的A．薪酬B.福利C.工作责任D.工作满意度4．柳青是某企业仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，目前还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是A．工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作精简5．老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是A．数学教师B.教师C.教研室主任D.特级教师6．在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供应和制定人力资源各项规划外，还需A．对人力资源规划进行评估B.估算人力资源工资变动趋势C.分析职位信息与组织构造之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策7．人力资源需求的回归预测法是一种A．定性预测技术B.定量预测技术C.模糊预测技术D.散点分析技术8．某 IT 企业需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是A．全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志9．猎头企业适合于招募A．蓝领工人B.公务员C.办公室职工D.关键技术人员10．某企业缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该企业选择的招募渠道是A．职业简介机构B.猎头企业C.校园招聘D.员工自荐11．在面试过程中，给应聘者提供一种假定状况，请他们作出对应的回答，这种面试属于A．非构造化面试B.压力面试C.行为描述面试D.情境面试12．选拔性测评的特点是强调...