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2025年Qlyg中级经济师人力资源管理与实务模拟试题文库范本

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生命中,不停地有人离开或进入。于是,看见的,看不见的;记住的,遗忘了。生命中,不停地有得到和失落。于是,看不见的,看见了;遗忘的,记住了.然而,看不见的,是不是就等于不存在?记住的,是不是永远不会消失? 一、单选题(每题 1 分,共 60 分) 第 1 题:期望理论中提及的三种原因不包括()。 A.效价 B。期望C.工具 D。需要 【对的答案】:C 第 2 题:最适合采用矩阵组织形式的企业是()。 A.汽车制造 B.军事工业 C.医院 D.建筑工业 【对的答案】:B 第3题:和老式的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是(). A。与其他职能部门处在相对隔离的状态 B。重视短期的变化和成果 C.可以直接参与组织的战略决策 D。尤其强调上、下以及内、外的正式关系 【对的答案】:C 第 4 题:马尔科夫预测模型措施的基本思想是()。 A。找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势 B。发现目前人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理 D。根据目前人员的变化,来确定未来的人事变化 【对的答案】:A 第 5 题:有关内部人员核查法的描述,对的的是()。 A.它更合用于规模比较大的组织 B。它是一种静态的预测措施 C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D。它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 【对的答案】:B 第6题:工作丰富化指的是()。 A.横向水平增长工作任务的数目 B。纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作 C。从雇主需要考虑建立多种制度,使员工分享工作内容的决策权 D.让员工在能力相似的工作之间不停调换,以减少枯燥单调感 【对的答案】:B 第 7 题:下列有关全面质量管理的论述不对的的是(). A.在实行全面质量管理之前,必须进行组织文化的变化或者两者同步进行 B。挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一种重要环节 C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实行 D。全面质量管理需要最高管理层地支持 【对的答案】:C 第 8 题:影响工作内容和员工关系的技术是(). A。人文技术 B。文化技术 C。构造技术 D.团体建设 【对的答案】:C 第9题:老式的组织发展方向可以概括为()。 A。构造技术与领导技术 B.信任与支持 C.责任与措施 D.构造技术和人文技术 【对的答案】:D 第 1 0题:下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有(). A.工作研究 B.工作分析 C。工作设计 D...

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