2025年Qlyg中级经济师人力资源管理与实务模拟试题文库范本

生命中,不停地有人离开或进入。于是,看见的，看不见的;记住的,遗忘了。生命中,不停地有得到和失落。于是,看不见的，看见了;遗忘的，记住了．然而,看不见的，是不是就等于不存在?记住的，是不是永远不会消失？ 一、单选题(每题 1 分，共 60 分) 第 1 题：期望理论中提及的三种原因不包括(）。 A.效价 Ｂ。期望C.工具 D。需要 【对的答案】:Ｃ 第 2 题:最适合采用矩阵组织形式的企业是（）。 A.汽车制造 B.军事工业 C．医院 Ｄ.建筑工业 【对的答案】:B 第３题:和老式的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是(）. Ａ。与其他职能部门处在相对隔离的状态 B。重视短期的变化和成果 C．可以直接参与组织的战略决策 D。尤其强调上、下以及内、外的正式关系 【对的答案】:Ｃ 第 4 题:马尔科夫预测模型措施的基本思想是（)。 A。找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势 Ｂ。发现目前人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D。根据目前人员的变化，来确定未来的人事变化 【对的答案】：A 第 5 题:有关内部人员核查法的描述,对的的是(）。 A.它更合用于规模比较大的组织 B。它是一种静态的预测措施 C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D。它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 【对的答案】:B 第６题：工作丰富化指的是()。 A.横向水平增长工作任务的数目 Ｂ。纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作 C。从雇主需要考虑建立多种制度,使员工分享工作内容的决策权 Ｄ.让员工在能力相似的工作之间不停调换,以减少枯燥单调感 【对的答案】:B 第 7 题:下列有关全面质量管理的论述不对的的是(）. A.在实行全面质量管理之前,必须进行组织文化的变化或者两者同步进行 B。挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一种重要环节 Ｃ.全面质量管理要持续地从上向下付诸实行 D。全面质量管理需要最高管理层地支持 【对的答案】：C 第 8 题:影响工作内容和员工关系的技术是(). A。人文技术 B。文化技术 C。构造技术 Ｄ.团体建设 【对的答案】:Ｃ 第９题:老式的组织发展方向可以概括为（)。 Ａ。构造技术与领导技术 B.信任与支持 C.责任与措施 D.构造技术和人文技术 【对的答案】：D 第 1 ０题:下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()． A.工作研究 Ｂ．工作分析 C。工作设计 Ｄ...