人力资源管理 单选题 CD—-（用人单位)承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的重要缴纳者
CT--老式的职业道路（是员工在一种组织里，从一种特定的工作到下一种工作纵向向上发展的一条途径）
DH--对怀孕(7 个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
NZ——女职工生育享有不少于（90）日的假期
DQ——电气设备的安全属于(安全生产技术）
DQ——短期奖励计划不包括（期权计划）
DZ——导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求状况是(人力资源供应不小于需求）
GJ—-根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商处理,不愿协商处理或协商不成,当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会)调解
GL-—管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目的管理法）进行绩效考核
GW—-岗位工资制员工的薪酬取决于（工资原则）
GX-—个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰
霍兰德)提出的
GY—-有关薪酬管理原则,说法不对的的是（合适拉开薪酬差距)
GY-—有关斯坎伦计划的陈说，哪一种是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率)
GZ——工作性质完全相似的职位系列称作（职系）
JJ——计件工资的特点是（工资的多少取决于员工的能力和工作态度）
JX—-绩效考核是对员工（A 项和 B 项)进行全面系统的考察和评估过程
LD--劳动协议的法定内容不包括（试用期限）
LD-—劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达到的契约称为（劳动协议）
LD—-劳动协议的终止符合的法定条件不包括(劳动者没有达到法定退休年龄）
LD—-劳动者解除协议，应提前（30）日以书面形式告知用人单位
B LD——劳动争议当事人从懂得或应当懂得权利被侵害之日起,应在（60 天
