公务员录取考试构造化面试评分原则及参照评分表 １、 面试评分的原则 构造化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评,根据考生对试题的反应以及在面试过程中所体现出来的多种素质进行评判,然后根据评判成果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分派和面试内容的评分原则。 (1)面试分数确实定 第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。 (2）权重 在构造化面试中，权重重要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的,而不是根据试题的难易程度来设计的。 （3)评分参照原则 一般构造化面试的评分参照原则采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等）。 （４）计分措施 构造化面试的评分措施一般为“体操计分法”。 (5）评分成果 评分成果一般当场对考生公布,部分地区事后公布.2、面试评分表浙江省公务员考试面试评分表面试要素综合分析能力处理问题能力人际交往与协调能力求职体现和岗位匹配性举止仪表与言语体现能力合计权重(%）2 ５２ 52 ０1515１ 00％得分满分10１ 0101010要素评分ＡBＣDET观测要点问题理解对的 问题分析透彻 思想、观点独到 可以自圆其说问题分析客观，处理措施得当,情绪平稳,对策稳妥有一定沟通技巧，具有合作精神，问题原则性与灵活性相结合性格特征、价值取向以及体现出来的各项能力素质与公务员职业相匹配穿着得体,言行礼节相符合，无多出的动作,口齿清晰、流畅；用词精确;体现有条理、有逻辑考官评语考官签字评分阐明: (１) 对每一要素评分，考官按 0-10 分打分：好:8-１０分,中:4—7 分，差：0-3 分,小数点后保留 2 位数。 (2) 总分：T＝2.5A+2.5B+2。０Ｃ+１.5C＋1.5D浙江省构造化面试成绩汇总表序号考生编号报考单位考官姓名综合分析能力处理问题能力人际交往与协调能力求职体现和岗位匹配性举止仪表与言语体现能力123４5６7去掉最高分去掉最低分要素得分ABＣＤE要素权重２ 5％２ 5%20％15％15％换算得分主考官员评语 记分员签字 监督员签字 主考官签字 年 月 日 阐明： (1) 去掉最高分和最低分后,其他分数相加并计算平均分,小数点后保留 2 位 (２) 分数不能涂改 (３） 评语栏由主考官综合其他考官意见后汇总填写
