2025年电大网考公共人力资源管理答案整理版

一、选择题（每题 2 分，30 题合计 60 分,每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分）C。 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ )。全国性人力资源规划 B。 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或详细工作的人力资源规划 答案:ABCD C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为( )。 战略性人力资源规划 B。 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D。 指导性规划 答案：AB C. 从鼓励内容角度,可以将鼓励划分为（ ）. 物质鼓励 B. 外在鼓励 C。 精神鼓励 D. 内在鼓励 答案：AC C. 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束展现出（ ）的特征.答案：BCD A. 约束与监督以”道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 重视法律建设，规范行政行为 C. 约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 D。监督与约束的主体独立性强D。 当今各国公职人员的任用形式多种各样，采用较多的是（ )。 A。 选任制 B。 委任制 C. 考任制 D。 聘任制 答案:ABCDD. 第一种被公认的现代人事管理部门是 19在（ ）现金出纳企业设置的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等.A。 英国 B。 美国 C. 德国 D. 比利时 答案：BD。 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 答案:A E. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头愈加剧烈，其重要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B。 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C。 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D。 贝克尔的微观进步模式 答案:ABC F。 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（ )，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德 B。 法律 C。 意识形态 D. 风俗习惯 答案：ACD G. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）. A。 人力资源规划 B. 人力资源获取 C。 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案：ABCD G. 根据人力资源理论，"人力”是指人的劳动能力,包括( ）。 A。 智力 B。 技能 C。 知识 D。 体力 答案:ABCD G. 公务员薪酬制度确实立方式重要有( )。A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同...