省电大《人力资源管理》（大专）期末考试试卷 一、名词解释题（每题 5 分，共 20 分）1、人力资本2、人力资源规划3、员工招聘4、绩效考核二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）1、以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？ （ ）A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人2、马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论？ （ ）A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求状况是（ ）。A、人力资源供过于求 B、人力资源供不应求 C、人力资源供求平衡 D、无法确定4、工作性质完全相似的职位系列称作（ ）。A、职级 B、职等 C、职组 D、职系5、员工在不脱离工作岗位的状况下，运用业余时间和部分工作时间参与的培训称为（ ）。A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训6、（ ）长处是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考核与失控现象。缺陷是使绩效水平相近的员工由于比例限制而被划分到不一样的等级中去，从而产生评估的偏差。A、目的管理法 B、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评估法7、有关薪酬管理原则，说法不对的的是（ ）。A、分派成果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分派公正 D、合适拉开薪酬差距8、在（ ）状况下，劳动者可以解除协议，但需要提前告知用人单位。A、在有效期内 B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未及时支付劳动者酬劳9、网状职业道路（ ）。A、是员工在一种组织里，从一种特定的工作到下一种工作纵向向上发展的一条途径B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C、容许在企业内部进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D、认为技术专家可以并且应当容许将其技能奉献给企业而不必成为管理者10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ ）A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责B、将一项完整的人力资源管理职能工作所有外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去D、将一项完整的人力资源管理职能工作所有外包出去，但企业人力资源管理...
