精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】最新资料，word 文档，可以自由编辑！！第 1 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 态度第 2 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 满意度第 3 题: 最早提出组织承诺的是( )。贝第 4 题: ( )与缺勤率和流动率成负有关。 组织第 5 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第 6 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因第 7 题: ( )是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环第 8 题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的见解后，会据此去推断这个群体的每个组员的特征。 刻板第 9 题: ( )就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因 第 10 题: ( )是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的原因，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第 11 题: ( )包括行为者所处的多种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的互相作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 外因第 12 题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。 稳因第 13 题: 第一种将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。姆第 14 题: 第一种对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华—克第 15 题: 社会学习理论的创始人是( )。 班杜拉第 16 题: ( )是指团体生存、改善和适应变化着的环境的能力。团体第 17 题: 协助团体组员设定团体议事日程、让团体一直瞄准目的、做出高效决策和提出处理问题的替代方案的是( ) 任务职能第 18 题: 关注于人际关系，它让团体组员们结合在一起，使大家可以继续相处甚至有某种乐趣的是( ) 维护第 19 题: 领导者尊重和关怀下属的见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关系的是( )。 关怀第 20 题: 领导者更乐意界定自己和下属的工作任务和角色，以完毕组织目的的是( )。构造第 21 题: 在 20 世纪 50 年代末提出了第一种综合的权变模型的是( ) 费德勒第 22 题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( ) 领导第 23 题: 领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属达到他...
