专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案）1 单选题 (2
0 分)如下有关股票期权的描述对的的是1
经理人无权在一定期期后发售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价2
协议期内，期权可以转让并得到股息3
企业予以其经营者的是股票自身4
企业与经理人签订协议步约定了经理人未来行权时的价格答案：D解析：股票期权即企业在与经理人签订协议步，授予经理人未来以签订协议步约定的价格购置一定数量企业一般股的选择权，经理人有权在一定期期后发售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在协议期内，期权不可转让，也不能得到股息
企业予以其经营者的既不是现金酬劳，也不是股票自身，而是一种权利
2 单选题 (2
0 分)如下哪项不是胜任力模型的作用1
用于绩效管理2
用于培训开发3
用于关键人才管理4
用于员工关系管理答案 D解析：胜任力模型重要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、关键人才管理、继任者计划等3 单选题 (2
0 分)不属于胜任力模型构成要素的是
胜任力名称2
行为等级答案 B4 单选题 (2
0 分)如下不属于企业补充保险的是1
企业补充养老计划3
集体人寿保险4
健康医疗保险计划答案：A解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险5 单选题 (2
0 分)活力曲线的划分比例是
15%，60%，25%2
15%，75%，10%3
20%，70%，10%4
20%，65%，15%答案：C6 单选题 (2
0 分)如下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因1
对既有利益的影响4
对不确定性的恐惊答案：B解析：员工抵制变革的原因重要有对既有利益的影
