第 1 页共 22 页专业人才输送协议书专业人才输送协议书甲乙双方经友好协商，甲方同意将本公司的 php 技术人员的技术指导，委托乙方来培养。特签订本合同。一、合同期限1、本合同自双方签字之日生效。2、本合同有效期自年月日至年月日。二、附件本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。三、甲乙双方的权利和义务一）甲方的权利：1、有权在所需人才上岗前 6 个月内，向乙方提出人才输送的要求。2、有权决定是否录用候选人。3、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对人才进行有针对性的技术指导。（二）甲方的义务：1、甲方需优先向乙方提出人才需求，在乙方无法满足甲方的人才需求时，甲方可采取其他方法招聘。2、在乙方的候选人被甲方正式录用前，甲方保证为候选人保密不将候选人信息透漏给任何第三方。3、签订合同一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与候选人互相联第 2 页共 22 页系，甲方私下录用候选人，均当乙方成功。4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面或者邮件向乙方提出核查申请，并载明核查内容的方式，在得到乙方同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方人才进行核查，由此所引起的对人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。5、乙方所的候选人签订《任职通知书》后，需提供《任职通知书》复印件给乙方，《人才输送条件1、内部竞聘条件：符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系的公司总部及各地公司业务精英、骨干人才。2、外部荐才条件：a、股份公司部门总经理人才输送要求：1、各地已开业公司、各部门应承担起为公司培养和储备人才的责任，共同推进 XXX 人才梯队建设计划进程，积极参与股份公司人力资源部组织的人才输送工作；2、各地公司、各部门应在对当地百货企业和所属系统进行充分调研和了解的基础上，积极吸引人才，将符合公司要求的侯选人简历发至股份公司人力资源部的伯乐邮箱；3、各地已开业公司、各部门可根据自身情况，自主调整内部竞聘和外部的输送比例,可以两项指标互补。人才输送管理：1、人才输送管理以月度为周期，由股份公司人力资源部负责做好统第 3 页共 22 页计、考核、跟进和复试工作，各地公司、各部门负责做好本公司、本部门人才输送指标的落实、上报和初试工作；2、股份公司人力资源部应严格按照内部竞聘和外部程序组织竞聘和招聘工作，避免主观因素和不公平现象，并将最终结果及时...
