日期:2010-7-1日期：日期：日期：恒企皮具［级文件工资福利核算制度文件编号：HQPJ-CW-007编制部门：人力资源部编制：审核：批准：恒企皮具-文件类型文件名称'--三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页码第 1 页共7 页文件修(制)订履历一览表NO.版本生效日期总页更改内容1A/02009-11-19首次制订。2A/12010-7-19对各章节进行修改3A/22011-5-199对部分各章节进行修改456789101112文件发放范围及份数(在“()”中打“V”表示需分发的单位，在“[]”中填写该单位发放文件份数)：(V)总经理[](V)计划商务部[](V)副总经理[](V)采购部[]()管理者代表[](V)物料部[](V)市场营销部[](V)注塑部[](V)项目部[](V)涂装部[](V)品质管理部[](V)真空镀膜部[](V)模具设计部[](V)组装部[](V)模具制造部[](V)行政后勤部[]()供应链管理[](V)人力资源部[](V)工程部[](V)财务部[]备注本文件为公司受控制之文件，仅当盖有公司红色“受控文件”印章方为有效之应用文件，如无印章，则仅作参考用途。文件正本统一保存在 ISO 体系中心。1.0 目的恒企皮具-文件类型文件名称'--三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页码第 2 页共7 页1.1 为了规范薪资管理，使薪资管理有据可依，特制定本制度。2.0 适用范围2.1 根据公司生产经营特点，将公司各岗位工作人员薪资的管理，分为 A、B、C、三大类。A 类：生产品管类适用于生产、品管一线员工（含技工）及后勤服务类人员B 类：行政管理类适用于总经办、财务部、物控部、供应链、采购部、研发部门职员。C 类：技术类适用于公司各部门技术员、工程师、高级工程师。3.0 定义无4.0 职责4.1人事行政部：负责薪资制度的制订和解释；负责对各部门薪资申报的审核；负责员工的考勤及工资核算；负责绩效考核方案的制定及实施。4.2财务部：负责根据本制度对工资进行审核及薪资发放。4.3各部门：负责根据本制度对部门新入职人员确定薪资或调整薪资以及提供准确的考勤记录。5.0 作业程序5.1 工作时间标准：5.1.1公司所有岗位人员采用 21.75 天、每天 8 小时为基数的工作制（不论月份大小），即每月正班工作时间为 174 小时，超出 174 小时按加班处理。5.1.2根据各部门的实际工作需要，每日可加班时间设定为 3 小时和 1.5 小时两种，即工作性质为连班作业的每日工作 11 小时（8 小时正班 3 小时加班）和每日工作 9.5 小时（8 小时...
