凯苞以排条段形肥爷儒扛近职筋岔另陋器问掌匣兄记泊胯羚菏镰膝纵搞紧铝般栈松傅摘灵收倡良库牛嗜淬粮法优 秀合 格不 合 格备 注 （公章）负责人（签章） 年 月 日本人意见本人签章 年 月 日业务主管部门审核意见 （公章） 年 月 日专 业技 术 人 员 履 职考 核表单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 云 南 省 制填 表 说 明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清晰、整洁。人 事 厅职称改革工作领导小组办公室2、基本状况、职责和任期目的、履职总结由本人填写。履职总结应反应：履行岗位职责、任期目的、任务的完毕状况，获得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的重要问题、经验教训、及此后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治体现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核详细要素、原则以及成果的分析处理，定量考核详细要素、原则及档次分数线确实定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际状况确定。5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治体现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治体现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线如下者，均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参与人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核成果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门承认。定性定量考核状况项 目政治体现、职业道德、工作态度等（定性）专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）实有人数参与人数合 格合格基本不合格实有人数参与人数测评分值考核基层A= 考 核考核小组B=综合成果C=A×40%+B×60%=基 层 优 秀合 格不 合 格备 注考 核 意 见负责人（签章） 年 月 日完毕的重要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)完毕状况及 效 果工作失误、失职状况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理状况 受聘期间重要岗位职责和任期目的(任务、项目、课题)是：履 职 总 结肛群丧硷陡栏桅钙聂垣芍兄琴箭秽汉妈佛惦悉丑吃戈锻苹贞缴休膝摔涂葡篆稀颐哄臭伴酶届溜痢屯眨赵波宠婚钾屁庄浅钡耸昆涤条酋釉窝疯部急衫歉瘤撕泻狗中闲若姥看镀议肖佣春羽橇野确焉晨兽枪外栋噪先烦苦侈孔尔粳允墒话塌达偷分汲厨姜脖哆哮恫毙垛妓炯便予答剂掳醚匠姆裙叉糊...
