生命中,不停地有人离开或进入。于是,看见的,看不见的;记住的，遗忘了。生命中,不停地有得到和失落。于是,看不见的,看见了;遗忘的,记住了。然而，看不见的，是不是就等于不存在?记住的,是不是永远不会消失？ 经济师《中级人力资源》练习试题（6) 一、单项选择题 1。（ ）是通过系统分析的措施来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程. A。工作描述 Ｂ.工作规范 C．工作设计 D。工作分析 2.建立薪酬体系要以（ ）为基础. A.绩效管理 Ｂ。工作评价 C.人力资源规划 Ｄ。人力资源培训与开发 3．下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（ )。 Ａ.优化工作流程 B。人力资源规划 Ｃ.工作评价 D.员工职业生涯规划 4.工作分析流程的第一步是( ）。 Ａ。调查工作有关的背景信息 B。整理和分析工作有关信息 C。确定工作分析的目的 D．运用工作分析技术搜集工作有关信息 5.( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析措施,是唯一合用于各类工作的措施。 A.访谈法 Ｂ。观测法 C.工作实践法 D。文献分析法 6。( ）一般用于搜集工作的原始信息,编制任务清单草稿。 Ａ.问卷法 Ｂ.观测法 C。工作日志法 D。文献分析法 7。（ )是指完毕任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。 A。工作要素法 Ｂ．能力规定法 Ｃ。关键事件法 D.工作实践法 8.( ）是一种经典的工作倾向性工作分析系统. A.工作要素法 B.关键事件法 C。功能性工作分析措施 D.工作任务清单分析法 9.工作分析的实行主体中,具有节省成本及对企业愈加理解,不过花费大量人力和时间,且实行人员经验局限性的实行主体是( ）。 A.企业内各部门 B.企业管理高层 C。企业内人力资源部门 D.征询机构 10.工作分析的成果文献重要是（ ）。 Ａ.任职资格 B.工作描述 Ｃ．工作规范 D。职位阐明书11.( )是对职位自身的内涵和外延加以规范的描述性文献。 A.任职资格 Ｂ.工作描述 C.工作规范 D。职位阐明书 1 ２.( )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。 Ａ.工作设计 B。工作分析 C.工作描述 D。工作规范 13.通过( )可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的原因. A。工效学原理 B.科学管理原理 Ｃ.人际关系理论 D。工作特征模型理论 14。下列例子中属于工作自主性低的是( )。 A。个体裁缝店的裁缝...
