人才党管机制意见党中央提出的“党管人才”的要求，是我们党在新世纪新阶段，面对全面建设小康社会的新任务，面对人才竞争国际化、激烈化的新态势，科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比，党管人才涵盖的领域更宽，内容更丰富，任务也更艰巨。坚持党管人才，要求我们进一步解放思想，树立新理念，采取新举措，构建新机制，努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、让人才在“党管”机制下脱颖而出，要树立新的人才工作理念党管人才寓意深刻，内涵丰富，蕴含了对新形势下干部、人才工作的新要求。落实“党管人才”要求，我们首先要树立起新的人才工作理念。1、树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展，是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新，两者是一脉相承、辩证统一，反映了我们党在新世纪新阶段把千千万万优秀人才凝聚在执政党周围的新的人才战略观。一是“第一要务”观。党管干部是我们党管理干部的根本原则。通过党管干部原则，党培养、吸引了各个领域的大批优秀人才，保证了革命、建设和改革事业的顺利进行。而党管干部原则的内涵始终是与时俱进的，“进”的方向、内容又始终是由党的使命和任务决定的。新世纪新阶段，我们要全面建设小康社会，就必须最广泛地调动各方面人才的积极性，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。党管人才是对党管干部原则本质的继承，体现了干部、人才工作的时代特征。为此，我们要进一步树立“第一要务”观，围绕发展这个执政兴国的“第一要务”来统揽干部、人才工作。二是“第一资源”观。随着经济全球化和科技的日新月异，人才是第一资源已经成为共识。面对“入世”后人才稀缺性的加剧和人才竞争的国际化、激烈化，抢占人才工作的制高点，已成为赢得竞争的关键。党管人才是对党管干部原则的丰富和发展，体现了干部、人才工作的与时俱进。为此，我们要进一步树立“第一资源”观，把干部、人第1页共7页才工作摆上重要战略位置，作为第一资源来建设、开发。三是“第一规律”观。一方面，我们党已从过去对各类人才的全方位管理转向了分类分级的管理，干部队伍的外延在缩小。另一方面，随着市场经济的发展，非公有制经济中的人才规模在不断扩大，需要我们党给予必要的关心、培养和管理。人才是我们党执政的基础和依靠力量。加强执政能力建设的一个重要方面，就是要加强人才集聚、人才开发。党管人才体现了党对干部、人才工作的高瞻远瞩，是对党的执政规律的科学把握。为此，我们要进一步树立第一规律观，把干部、人才工作作为党执政能力建设的第一规律来抓，着力建设起宏大的高素质人才队伍。2、树立新的人才选拔观。从党管干部到党管人才，体现了我们党对人才的时代内涵、人才资源的重要价值和作用的深刻理解，体现了用“人才”来指导干部、人才工作的新思路，反映了我们党在新世纪新阶段新的人才选拔观。一是“大”的人才观。干部和人才在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵。新形势下干部涵盖的领域在减小，人才涵盖的领域不断扩大，人才越来越成为与国际接轨通用的概念。可以说，干部就是人才，而人才不一定是干部；人才不仅存在于国有经济领域，而且非公有制组织中已经和正在集聚越来越多的人才。为此，我们要进一步树立“大”人才观，不仅要将干部归入人才的领域中，而且要拓展到非公有制组织中的各类人才，开拓人才工作的新领域。二是“新”的德才观。知识经济时代对人的素质提出了新的更高要求，对干部的素质要求，已从更多地强调政治性、执行性转变为按照人才的要求更多地强调知识性、专业性、创新性。为此，我们要进一步树立“新”的德才观，不仅将干部看成是职业革命家，更首先要看作是人才，不能囿于传统的干部观念看待人才，而要用人才的要求看待人才。三是科学的人才管理观。人才的成长、使用有其特殊的规律，管理使用好人才，需要遵循人才规律，积极运用现代人力资源理论来指导干部、人才工作。为此，我们要进一步树立科学的人才管理观，积极运用现代人才理论，高效地管理好人才资源。3、树立新的人才资源开发观。从“党管”的角度看人才工第2页共7页作，无疑...
