全国 10 月自考人力资源管理（一)试题及答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共 30 小题，每题 1 分,共 30 分）在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.1．人力资源管理是指( D ）A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ B )A．初级阶段B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（ D )A．多元文化的融合与冲突 B．人才的剧烈争夺C．经济的全球化D．远程职工和虚拟组织的出现4．组织内具有相称数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ B ）A．职业B．职务C．职级D．职等5．为完毕某项特定工作所必须具有的知识、技能、能力以及其他某些个性特征的目录清单被称为（ B ）A．职位分类B．工作规范C．职位阐明D．工作阐明6．在工作分析的措施中，能使员工和管理者互相沟通的措施是( B ）A．观测法 B．访谈法C．问卷法 D．参与法7．20 世纪 80 年代,人力资源规划的关注点是( C ）A．员工个人发展计划 B．员工生产率提高计划C．接班人计划和人员精简计划 D．人才供求平衡计划8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最终达到一致的定性预测技术被称为( A )A．德尔菲法B．经验判断法C．马尔科夫法 D．散点分析法9．弹性人力资源规划的重点是( B ）A．对组织既有人力资源进行整体性评估B．明确界定组织的关键竞争优势C．制定预备性的支援人员规划 D．建立临时人力资源库10．根据组织人力资源规划和工作分析的规定，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为（ A ）A．人员招募B．人员甄选C．人员录取D．人员配置11．招募团体组员应具有的最重要的能力是( B )A．专业技术能力B．体现能力和观测能力C．对自己的理解能力D．对组织文化的理解能力12 ． 在 测 试 甄 选 中 ， 对 一 种 人 所 学 的 知 识 和 技 能 的 基 本 检 测 被 称 为 （ D ）A．能力测试B．个性测试C．爱好测试 D．成就测试13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ A ）A．情景模拟B．原则化测试C．费用低廉D．设计容易14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( B ）A．公文...
