完善公务员考核的调研汇报对公务员进行考核，对提高公务员整体素质、工作效率、勤政廉政等方面起着重要的作用
通过考核，有助于客观公正地评价公务员，激发公务员工作的积极性和积极性，有助于对公务员的严格管理和监督，有助于为公务员的培养任用打下基础和提供根据
但公务员考核制度在实行过程中由于多方面的原因还存在某些问题，致使考核达不到预期的效果，需要结合实际状况有针对性地深入完善和改善操作措施这样才能充足发挥公务员考核应有的功能，推进公务员队伍建设能适应形势的发展下面结合我县公务员考核工作中存在的问题对完善公务员考核工作提出几点思考和对策
一、目前我县公务员考核工作存在的几种问题 （一）对公务员考核工作重视不够
一是考核工作流于形式
目前我县某些单位领导，对考核的意义和作用认识不到位，没有把“管人”的工作作为开展好各项工作的基础和前提条件来抓，把“管人”和“管事”绝然分开，或者重“管事”轻“管人”，没有做到两者的有机结合，对考核工作重视不够
有的认为考核工作年年搞，年年都是一种样，公务员考核工作走过场，应付了事
二是不严格按规定进行考核
某些单位对公务员的管理碍于情面，搞一团和气，工作认真与否，任务完毕得多少，职责履行得好坏都不去评估，只要不严重违纪违法都给称职；某些单位没有认真学习公务员考核的有关规定，对本单位的违纪人员不按规定进行年度考核评估等次仍然予以优秀、称职或合格，做好人把最终的评估推到组织人社部门；某些单位已经有人受到惩罚不能参与年度考核，单位还继续对其进行考核，并予以称职以上评价；某些单位优秀等次人员确实定个别领导说了算，致使单位的大部分人员认为工作做得好不好都无所谓，反正都不会得优秀，在一定程度上打击了公务员工作的积极性，导致这部分人员对考核工作抱着敷衍了事的态度，甚至有人都不愿参与年度考核
凡此种种，不一而足
由于认识局限性、重视不够，影响了考核工作的正常开展，从而
