1急诊科奖罚制度为了使科室管理走向规范化，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，强化科室管理，进一步增强科室的凝聚力和向心力，充分调动全科职工的积极性和创造性，维护医院正常的工作秩序，切实提高医疗、护理质量及驾驶员等服务质量，真正做到奖优罚劣
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》、《医疗事故处理条例》、《医疗事故责任追究制度》、《急诊科医护人员岗位职责》、《护士管理办法》、《救护车驾驶员工作规定》等相关的法律法规和规章制度，结合科室实际，特制定本制度
（一）表彰奖励1、奖励方式：以精神奖励为主（如大会上口头表扬等），适当给予奖金或奖品
成绩特别突出者，由科室积极向上级有关部门推荐，争取更高奖励
对受奖人的事迹在科室大会上宣布，并作为年底个人评优、评先考核依据
2、奖励时间：每月奖励和年终奖励相结合
3、奖励金额：50—500 元
4、奖励范围：凡符合下列情况之一者，将给予表彰奖励
（1）由于医德医风好，技术精良，服务周到，态度和蔼，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、匾额等，或拒收红包，每次奖励 50 元
（2）模范遵守医院制度，工作认真负责，勤奋耐劳，服务优良，无差错事故发生，业绩突出，受到上级和群众一致好评者，每次奖励 50 元
（3）坚持医疗原则，维护医院及病人利益而不被他人理解，受到辱骂或委屈不还口，仍坚守岗位，恪尽职守者，每次奖励 50 元
2（4）具有良好社会公德，保护医院或他人生命财产安全、见义勇为，拾金（物）不昧者，每次奖励 50 元
（5）及时发现重大事故苗头，带头采取措施，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者，每次奖励 50 元
（6）在医院组织的理论考试或操作考核中，成绩排名在前三名者，每次奖励 100 元
（7）工作积极，服务优秀，为医院赢得良好荣誉，如在省、市级报
