1急诊科奖罚制度为了使科室管理走向规范化，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，强化科室管理，进一步增强科室的凝聚力和向心力，充分调动全科职工的积极性和创造性，维护医院正常的工作秩序，切实提高医疗、护理质量及驾驶员等服务质量，真正做到奖优罚劣。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》、《医疗事故处理条例》、《医疗事故责任追究制度》、《急诊科医护人员岗位职责》、《护士管理办法》、《救护车驾驶员工作规定》等相关的法律法规和规章制度，结合科室实际，特制定本制度。（一）表彰奖励1、奖励方式：以精神奖励为主（如大会上口头表扬等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向上级有关部门推荐，争取更高奖励。对受奖人的事迹在科室大会上宣布，并作为年底个人评优、评先考核依据。2、奖励时间：每月奖励和年终奖励相结合。3、奖励金额：50—500 元。4、奖励范围：凡符合下列情况之一者，将给予表彰奖励。（1）由于医德医风好，技术精良，服务周到，态度和蔼，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、匾额等，或拒收红包，每次奖励 50 元。（2）模范遵守医院制度，工作认真负责，勤奋耐劳，服务优良，无差错事故发生，业绩突出，受到上级和群众一致好评者，每次奖励 50 元。（3）坚持医疗原则，维护医院及病人利益而不被他人理解，受到辱骂或委屈不还口，仍坚守岗位，恪尽职守者，每次奖励 50 元。2（4）具有良好社会公德，保护医院或他人生命财产安全、见义勇为，拾金（物）不昧者，每次奖励 50 元。（5）及时发现重大事故苗头，带头采取措施，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者，每次奖励 50 元。（6）在医院组织的理论考试或操作考核中，成绩排名在前三名者，每次奖励 100 元。（7）工作积极，服务优秀，为医院赢得良好荣誉，如在省、市级报纸或其他新闻媒体上报导者，每次奖励 50 元。（8）在省级、国家级或核心期刊的正规医学杂志上发表署名论文者，省级奖励 100 元，国家级奖励 200 元。（9）获得省、部级及以上科技进步（成果）奖者，奖励 500 元。（10）在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从安排、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益者，奖励 200 元。（二）处罚1、违反医院管理制度，在工作中因医疗、护理、服务质量存在缺陷，导致医...
