公务员构造化面试 19 类题型的经典作答措施１、怎样处理与同事(领导)的分歧？第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一种不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有也许乐意和我沟通，从而有也许处理分歧。(此外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织．）第二,反思.“横当作岭侧成峰,远近高下各不一样”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不一样而已,因此,并不一定我的见解是对的,他人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一种客观对的的认识。第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。措施:假如对方是性格开朗的类型，我会采用直言提议的方式;假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接体现自己的见解。第四,假如达到了共识,自然是皆大欢喜.假如达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示),争取圆满完毕工作任务。2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办？第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织．第二,调查实际状况,认真分析双方的意见，吸取其中很好的部分,形成一种综合双方意见的方案.需要阐明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人,其目的仍然是为了完毕工作任务,是一种求同存异，优势互补。第三,分别与两位领导合适沟通,得到同意后执行。要注意沟通方式。3、稀缺资源的分派,例如分房,人多房少,怎样分？第一,成立一种由各方面代表构成的分房小组,人员构成要按照比例,使多种状况的组员均有体现意见的渠道。第二,分房小组研究出详细政策后，提交大会投票讨论，并按照投票成果实行。4、看到他人在做不想被你看到的事情,怎么办?第一、假如事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益.第二、若私事，就当作没看见,可以故意和对方说某些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私．５、对方说你的坏话，你当场遇到,怎么办？第一,尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说某些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。第二，沟通, 根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通，以消除误会．假如对方是性格开...
