二级人力资源管理师考试心理指导 各位同学: 时间过得飞快，尚有 21 天就要上战场了,考前除了认真学习以外，不要有其他的想法,由于 2 级的通过率全国平均水平只有 25%—30%
那么 2 级的通过率为何这样低了， 原因总结有如下几方面： 1、首先是个人的思想不太重视，以为考前报报佛脚，靠老师押押题目,或者考试时做点“小动作"就万事大捷了，除不知,考试波及到的书本太多，并且时间又紧，你要是对书本不非常熟悉的话，就是给你开卷考试，也不会通过的； 2、考试的答案缺乏严格意义上的唯一，在我所做的选择题目中间诸多选原则答案就是错误的，100 题里面平均有 5 个答案就是错的，这就给想得到高分设置障碍； 3、考试的题目有一定的难度,考试考的好细，有诸多在书本上属于一、（1)下面的①以及里面的段落内容也要记好；书本上波及到这方面记忆知识点超过 600 个；此外,发现 2 级的考试除了书本外,尚有相称的部分是 4、3 级书本上的，例如组织机构图表题实际上是 4 级书本的，尚有某些分是《基础知识》上的，那上面的“公文、计算机、劳动法"再加《职业道德》及其纲要都是考试的内容； 4、答案的迷糊性，整个书本的知识体系不统一,互相渗透,不一样级别的教材之间，章节之间,有关某个知识点，也许均有讲述，不过在意思上表达不一定一致，这也就增长了答案的迷糊性，例如:人力资源费用项目和人工成本费用就要好好区别; 5、大量的措施之间的优缺陷一定要好好记忆，如绩效考核的措施、岗位评价的措施、培训的措施、招聘的措施、都要好好记忆，并且这上面最容易出现多选题;而能力点中的程序、环节、注意事项是出技能简答与技能综合题的重要出题点 6、由于大家都是在职人员,时间很有限，没有太多的时间去充足准备，这也是制约通过率的一种客观原因; 7、国家对于这个考试通过率故意识的限制，企业人力资源管理师考试虽然是纸笔测验，但更侧重于能力测
