电大《人力资源管理》机考复习题一. 单选题 1.绩效管理的重心是（绩效提高 ）。 2.企业员工培训管理的第一步是（培训需要确实定 ）。 3 下面哪一项不是人力资源的特点？（ 一次性资源 ） 4.在制造型企业里，工人们一般按计件领取酬劳，在这种状况下的绩效考核的重点是（成果 ）。 5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入）。 6.下列选项中，最符合绩效考核指标设置规定的陈说是（每月废品率不超过 1% ）。 7.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（社会人假设）的内容。 8.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的主线区别。劳动的目的性，阐明人力资源具有（能动性）。 9.“金无足赤，人无完人”体目前人员甄选上的原则是（用人所长原则 ）。 10.“你仿佛不太适合我们这里的工作，你看呢？”此类问题属于（压力性问题 ）。 11.企业员工培训管理的第一步是（培训需要确实定）。 12.假如一家企业需招聘10 位初级机械操作工，并且这家企业乐意对他们进行培训。那么，最佳的招聘来源是（职业学校）。 13.（绩效界定）是绩效管理的第一种环节，也是绩效管理过程的起点。 14.预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节？（预测未来的人力资源需求） 15.为赔偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的酬劳是（津贴）。 16.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（“社会人”假设） 17．劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。 18．通过示范，教一名工人怎样操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? (员工培训) 19.将人力资源需求和内部供应的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一种环节? (供应与需求的平衡) 20.工作分析的基本环节是（①②③⑤④⑥）。 ① 确定工作分析的目的和侧重点，并制定总体的实行方案 ② 搜集与工作有关的背景信息 ③ 确定所欲搜集的信息 ④ 与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤ 实行搜集和分析工作信息 ⑥ 编写工作阐明书和工作规范 21．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（有助于吸取新观点） 22．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊状况下，遭受意外伤害、职...
