人力资源管理师考试巩固模拟试题二、多选题及简答题 13 有关养老保险的特点，如下说法对的的选项是( )。 A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必需参与 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同承担 D.具有社会性强，影响很大，享有人多且时间较长，费用支出浩大 E.企业必需向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参与社会保险 参照答案：A,B,C,D 参照解析：养老保险具有如下特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必需参与，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;② 养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同承担，并实现广泛的社会互济;③ 养老保险具有社会性，影响很大，享有人多且时间较长，费用支出浩大，因此，必需设置特地机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和治理。 14 培训需求治理的内容包括( )。 A.需求意向和申报 B.需求分析 C.本钱预算 D.需求确认 E.评估反应 参照答案：A,B,D 参照解析：需求意向和申报是由理想需求与现实需求，或者猜测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的;需求分析就是要消退培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作打算来考虑;培训需求确实认是指通过培训需求分析后，根据企业工作和进展的需求确认与否真正需要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制订出培训打算。 15 制定科学合理的工资制度的前提和根据是( )。 A.工作岗位讨论 B.工作岗位分析 C.工作岗位评价 D.工作岗位阐明书 E.工作岗位调查 参照答案：B,C 参照解析：工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和根据。通过工作岗位分析与评价，可以明确岗位的工作性质、所担当责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具有的工作阅历、专业技能、学识、身体条件等方面的详细规定。 16 根据调查者与被调查者接触方式措施的不一样，信息采集措施中的问询法可分为( )。 A.当面调查问询法 B.电话调查法 C.行为记录法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法 参照答案：A,B,D,E 参照解析：根据调查者与被调查者接触方式措施的不一样，问询法可分为当面调查问询法、电话调查法、会议调查问询法、邮寄调查法和问卷调查法等。C 项属于观见解。 17 一种从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在平常学习、工作和生活中根据职业道德原则的规定，进展自我训练...
