2025年中级经济师考试人力资源与实务真题级答案VIP专享

(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题级答案一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（ ）。A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参照答案：B答案解析：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列次序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。试题点评：本题考察需要层次理论，参见教材 P12。2.有关奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是（ ）。A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、所有“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．多种需要可以同步具有鼓励作用C．假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不一样文化下多种需要的次序也许会发生变化参照答案：C答案解析：假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项 C 说法有误。试题点评：本题考察 ERG 理论，参见教材 P14。 3.根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会导致员工（ ）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参照答案：B答案解析：根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会招致员工没有满意。试题点评：本题考察双原因理论，参见教材 P13。 4.有关公平理论的说法，错误的是（ ）。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候根据的信息比较片面C．感到酬劳局限性的员工也许会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不一样的员工的投入产出比大体相似参照答案：B答案解析：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，根据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。试题点评：本题考察公平理论，参见教材 P15-16。 5.在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D．动机参照答案：A答案解析：个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为工具。试题点评：本题考察期望理论，参见教材 P16。 6. 下列情境中，不合适推行参与管理的是（ ）。A．完毕任务的时间比较紧迫B．员工具有对应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持...