三、人力资源管理-—判断题B楷模的影响是社会学习理论的关键.(√)不仅新老员工需要不停接受培训,管理者和领导者也需要不停“充电”,接受培训.(√) C老式的鼓励措施是以多种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效予以一定的工资、奖金、福利、提高机会、以及多种形式的表扬、承认和荣誉等。这些鼓励都与工作自身并不直接有关,只是作为对于员工付出劳动的赔偿 ,因而称为外在鼓励。(√)D定额与定编、定员是紧密有关的.定额是合理编制定员的前提。(√)定额与定员不有关。(×)对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范围。(×)F访谈法不能单独使用,只适合与其他措施结合使用.(√)G公共部门人力资源管剪发展需要强有力的动力机制来推进,而价值就是这种动力机制的内核。(√)公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。(×)公共部门用人的目的是要做到既可以“管住”人,又可以管好人。(×)工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√)工作分析的成果是职务阐明书。(√)工作阐明书包括工作描述和职位规定(√) 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。(×)工作分析与工作评估既互相联络,又有所区别。工作分析是展动工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的深入延伸.(√)工作分析的成果是职务阐明书。(√)工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论.(√)古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论:“人情者,有好恶,故赏罚可用” 。(×)公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充足发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配置合适的人才。减少公务员的职务,一般一次只减少一级。(√)《公务员法》规定对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。(×)公务员的福利津贴一般以多种形式提供,它波及衣食住行、乐、,可以多种形式存在、以多种名目出现,并且称谓不一样样。(×)根据劳动协议法的有关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动协议的。(×)J精神奖励是最古老的老式的鼓励方式之一,我国的公共管理部门常常使用这种奖励方式。(×)“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(√)构造工资制合用于...