附件1 某某县“河长制” 工作考核办法 为确保我县“河长制”目标任务的落实，使河长制工作扎实推进，按照区、市河长办的系列会议文件精神，现根据某某县关于深入全面推行河长工作的系列指示要求，结合我县实际，制定本办法。 一、考核对象 各级河长 二、考核内容 “河长制”工作考核内容主要包括“河长制”工作制度机制、“河长制”工作督考、“河长制”基础工作等指标，并分别细化赋分。 三、考核方式 “河长制”考核包括季度考核和年度考核。季度考核由县委组织部组织，县河长办（县水利局）牵头各职能部门组成考核检查组，县委组织部负责联系沟通，按照“统一标准，分组考核”的原则，采用听取工作汇报、现场检查、查阅台帐资料、召开座谈会等方式进 四、考核评分 “河长制”工作考核评分采用百分制，年度考核得分=季度综合考核得分均值×70%＋年度综合考核得分×30%，季度综合考核得分均值=季度综合考核得分之和÷4。当季考核扣分点在下一季度考核之前未整改到位，按相关标准加倍扣分，直至完成整改。考核结果分四档：分四档：90 分（含 90分）以上为优秀、80 分（含 80 分）－90 分为良好、70 分（含70 分）－80 分为合格、70 分以下为不合格。 （一）对上级督查发现的问题、媒体报道的问题未及时整改落实的，一次扣 5 分，20 分扣完为止。 （二）发现河长牌联系方式不通的每处扣 5 分；发现河长牌不干净整洁每个扣 5 分；20 分扣完为止。 （三）未制定“一河一策”的，最高扣 10 分；未制定年度计划的最高扣 10 分，20 分扣完为止。 （四）河道、岸坡发现漂浮物、垃圾等污染物一处扣 2分；河道管理范围内发现违章一处扣 5 分；未及时上报涉河排污口，一处扣 4 分；未设置涉河排污口标志牌的，一处扣 2分；40 分扣完为止。 （五）“河长”工作日志记录情况，每月河长日记不少于3 篇，缺一篇扣 2 分。10 分扣完为止 五、奖惩制度 考核结果作为各级党员领导干部年度绩效考核的重要内容。考核结果为优秀的河长予以通报表彰；连续2 次考核结果为不合格的河长，参照《某某县河道整治 工作责 任 追 究 暂行办法》问责其履职不力的责任。 附件2 某某县河长责任制度 （一）县级“河长”职责 １、负责制定并组织实施挂钩联系河道辖区内河段的水环境治理“一河一策”实施方案和年度工作计划。 ２、定期开展挂钩联系河段的巡查，并负责与各相关责任部门进行对接，推动各项治理工程、工作...
