人力资源管理解决方案 1 U8+人力资源管理解决方案 一、U8+人力资源管理解决方案 U8+人力资源解决方案以企业的核心资源“人”为管理对象，帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度，重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程，搭建全价值链的人力资源管理体系，提升企业竞争优势；同时，以现代人力资源管理理念为指导，帮助成长型企业构建人力资源“选、用、育、留”管理循环，理顺、优化企业里的人力资源，进而发掘、提升人员的能动性，有效达成企业经营目标，并在此基础上，落实、固化先进人力资源体系、业务流程，确保企业持续、稳健经营
二、U8+人力资源管理方案构成 基础应用：人事管理+薪资管理+人事合同+福利管理 深度应用：计件工资+培训管理+招聘管理+经理自助+员工自助+绩效管理 三、目标客户 1、 单一组织企业（工业、商业、服务业） 2、 小型企业集团 3、 关注人力资源基础管理 四、企业关键需求 4
1 企业好几百号人，找个人事资料，真是麻烦 诊断：人事资料管理工作量大而繁杂，日常工作中存在很多难点： 1
查询难，比如企业几百人，找个同籍贯的，要翻几十分钟； 2
有风险，一些人来了又走、走了又来，违反了公司相关规定，但 HR 也记不住这么多人名，存在管理风险； 3
统计难，人员总是动态变化，手工统计需要时间，很难掌握适时数据
人力资源管理解决方案 2 4
2 考勤主管每月为算出勤情况、出勤工资焦头烂额 诊断：算考勤情况、核出勤工资，手工操作，存在很多难点： 1
HR 考勤主管需要逐一核对、汇总全公司人员出勤情况，工作量巨大； 2
车间报考勤时，迟报、漏报、错报情况时有发生，HR 主管难以把控； 3
错报、漏报发生后，责任很难分清，HR 工作被动； 4
出勤工资需要手工核算，难免出错、所需时间也很长
3 招人、考核、晋升缺乏标准，随意性强 诊断：人力资源缺乏体
