《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1 分，共10 分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上
( × ) 观念 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
( × ) 在强制性下工作 3、人力资源不是再生性资源
( × ) 是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上
( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配
( × ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划
( √ ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求
( × ) 包括数量、质量和结构 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求
(√ ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要
( × ) 同等重要，相辅相成 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测
( × ) 还有中期预测 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务
( × ) 12、不管对于什么职位，网络 招聘都 是目 前 最 好 的外部招聘途径
( × ) 13、会 计 、工程 师 是一种 职务
( × ) 14、调 剂 成本 属 于人力资源的使 用 成本
( √ ) 15、人力资源投 资收 益 实 质上是人力资本 的增 加 ，即 人的生产能力的增 加
( √ ) 16、问 卷 调 查 法 的优 点之 一是调 查 范 围广
( √ ) 17、工作说 明 书 包括工作描 述 和职位要求
( × ) 18、员工招聘应以内部晋 升 选 拔 为主
( × ) 19、面试 是使 用 最 为普 遍 的一种 选 拔 方法
( √ ) 20、观察 法 适 用 于高 层管理职位或 一些 研 究 职位的工作分析
( × ) 21、在组织中，员工培 训 的
