《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1 分，共10 分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) 观念 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( × ) 在强制性下工作 3、人力资源不是再生性资源。( × ) 是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( × ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( √ ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × ) 包括数量、质量和结构 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( × ) 同等重要，相辅相成 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × ) 还有中期预测 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( × ) 12、不管对于什么职位，网络 招聘都 是目 前 最 好 的外部招聘途径。( × ) 13、会 计 、工程 师 是一种 职务。( × ) 14、调 剂 成本 属 于人力资源的使 用 成本 。( √ ) 15、人力资源投 资收 益 实 质上是人力资本 的增 加 ，即 人的生产能力的增 加 。( √ ) 16、问 卷 调 查 法 的优 点之 一是调 查 范 围广 。( √ ) 17、工作说 明 书 包括工作描 述 和职位要求。( × ) 18、员工招聘应以内部晋 升 选 拔 为主。( × ) 19、面试 是使 用 最 为普 遍 的一种 选 拔 方法 。( √ ) 20、观察 法 适 用 于高 层管理职位或 一些 研 究 职位的工作分析 。( × ) 21、在组织中，员工培 训 的目 的是提 高 员工工作绩 效 。( √ ) 22、脱 产 培 训 是最 常用 的一种 培 训 方式 。( × ) 23、认 知 学 习理论认 为学 习过 程 是信 息 加 工过 程 。( √ ) 24、组织战略是影 响 组织薪 酬 制度 最 重要的内部因 素 。( √ ) 25、住 房 补 贴 属 于公 共福 利 。( × ) 26、在培 训 课 程 设计 中，通常使 用 的教 学 策 略是“ 指令 -判断-评 价”。( √ ) 27、绩 效 管理就 是绩 效 考核 。( × ) 28、在进 行...
