编号： 劳 动 合 同 青岛市劳动和社会保障局印制 签 约 须 知 1 .劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ； 劳动 合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ； 三 年 以 上 固 定期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。 以 完 成 一 定 工 作任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 ，不 得 约 定 试 用 期 。试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。 劳 动 合 同 仅 约 定 试 用 期 的 ， 试 用 期 不 成 立 ，该 期 限 为 劳 动 合 同 期 限 。 2 .有 下 列 情 形 之 一 ， 劳 动 者 提 出 或 者 同 意 续 订 、 订 立 劳 动 合 同 的 ， 除劳 动 者 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外 ，应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ：（ 一 ）劳 动 者 在 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 的 ； （ 二 ） 用 人 单 位 初 次 实 行 劳 动 合 同制 度 或 者 国 有 企 业 改 制 重 新 订 立 劳 动 合 同 时 ， 劳 动 者 在 用 人 单 位 连 续 工 作满 十 年 且 距 法 定 退 休 年 龄 不 足 十 年 的 ； （ 三 ） 连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动合 同 ， 且 劳 动 者 没 有 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 第 一 项 、 第 二项 规 定 的 情 形 ， 续 订 劳 动 合 同 的 。 3 .除 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 服 务 期 和 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 之 外 ， 用人 单 位 不 得 与 劳 动 者 约 定 由 劳 动 者 承 担 违 约 金 。 4 .用 人 单 位 应 按 照 双 方 约 定 支 付 劳 动 者 工 资 ， 支 付 的 工 资 不 得 低 于 当地 最 低 工 资 标 准 。 5 .劳 动 合 同 空 白之 处应 协商一 致后填写， 不 需协商之 处可以 写“无 ”或 ...
