一、巴基斯坦劳动法的起源和劳工基本情况巴基斯坦劳动法的起源可以追溯到印巴分治时期从印度继承过来的立法体系。后来，为适应社会经济条件变化、工业化进程、人口和劳动力急剧膨胀、行业公会的发展、文化水平以及政府对社会进步和保障社会福利所承担责任等的变化，劳动法经过了一系列调整演变而来。自独立以来，巴基斯坦政府为达到上述目标，推行了多项劳工政策，反映了政府从军事管制向民主管理方式的转变。按照宪法规定，劳工被看作是一个"相互依存的整体"，意味着联邦和省政府均对其负有责任。但是，为保持一致性，由联邦政府颁布和实施法律，并规定省一级政府可以根据省里的特殊情况和要求，自行制定规章制度。巴基斯坦劳动力大约由 3715 万人口组成，其中 47%在农业部门，10.50%在制造业及采矿部门，其他各行业占 42.5%。二、巴基斯坦劳动法包含的主要内容巴基斯坦宪法第二部分：基本权利和政策原则中，包括一系列与劳工权利相关的条款。宪法第十一条禁止所有形式的奴隶制、受迫劳工、和童工；宪法第十七条赋予自由成立社团和建立工会组织的基本权利；宪法第十八条规定了公民加入合法职业、从事合法的贸易和商业活动的权利；宪法第二十五条规定了法律面前人人平等的权利，禁止性别歧视；宪法第三十七条第五款要求保障公民的工作条件公正而人道，确保儿童和妇女不会受雇于不适合其年龄或性别的职业以及保障职业妇女的生育福利。（一）劳动法对雇佣合同的规定虽然宪法第十八条规定每个公民享有合法从事任何职业的权利以及有权从事任何合法的贸易商业活动，但是，1968 年政府制定了《工商业雇佣法案》（现行法律），来处理雇主和雇员之间的关系以及雇用合同的有关内容。该法案适用于全国所有雇用 20 名以上工人并提供用工安全的工业和商业机构。对于其他机构的工人、家政服务员、农业工人或是承包商使用的临时工，他们的劳动合同通常无需书面的，可根据口头证据或是过去的劳动事实而得到法院的认定。工商业机构的任何雇主都必须在每个工人的雇佣期间为其出具正式的任命书。如果有书面合同的话，每份劳动合同必须包含的内容仅限于雇佣的主要条款和雇佣条件，也就是说，任命的工种和任期、薪金和其他额外的福利以及任职的条款和条件。（二）劳动法对合同的终止的规定对于长期工，除其行为不当的情况外，不能以任何理由终止其服务，除非由雇主提前一个月通知或给予一个月工资作为补偿，或是由雇员本人选择离开其服务的岗位。一个月的工资是...
