2025年国家开放大学电大人力资源管理机考5套真题题库及答案VIP专享

（精髓版）最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考 5 套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100答题时间：90 分钟客观题一、配伍题（共 1 题，共 10 分）1. A.人本管理B. 工作分析C. 薪酬D. 就业指导E. 社会保障制度F. 是指由专门的就业指导机构协助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并寻求职业发展的 征询指导过程。G. 是通过搜集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状 况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I. 是指社会组员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会 获得一定的经济协助的社会制度 O它重要以工资（含奖励工资）和福利两种形式体现出来。（1）.下面选项中对的的配对是（对的答案：AH（2）.下面选项中对的的配对是（对的答案：BG（3）.下面选项中对的的配对是（对的答案：CJ（4）.下面选项中对的的配对是（对的答案：DF（5）.下而选项中对的的配对是（对的答案：EI二、判断对错题（共 15 题，共 15 分）1. 员工培训的内容重要有两个方而：即业务技能和业务知识。（）J.是指企业付给员工的劳动酬劳。2. 员工保障管理重要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）T V3. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要原因，员工的 态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）T V4. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）T V5. 招聘程序的第一步是招募。（）F X6. 员工考核只能由员工的主管对其进行考核。（）F X7. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（）T VF X8. 根据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源° （）F X9. 人力资源成本会计既要研究怎样计量在获得和开发人力资源方而组织的投资，又要研究怎样计量 目前录取人员的重置成本。（）T V10. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文化等方而的计划。（）T V11. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）F X12. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（）F X13. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方而的工作。（）...