公共部门人力资源管理(第 2 版）_在线作业_1交卷时间：—02-19 19:15:03一、单选题1。（5 分) A. 人力资源设岗B. 因人设岗C。 因组织构造设岗D. 因事设岗得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 D 解析2.(5 分） A. 人力资源招募B。 人力资源预测C。 人力资源流动D。 人力资源培训得分:5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 C 岗位设置的基本原则是(）市场经济条件下，实现人力资源优化配置的主线途径是（）解析3。(5 分）国家公务员法正式实行的时间是（ )A. B. 1956 年C。 D。 1978 年得分：5知识点:公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 A 解析4.(5 分) A. 访谈法B. 数学记录分析法C. 德尔菲法D。 经验判断法得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 C 解析5.邀请在某一领域的某些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测措施是（）（5 分） A. 年龄与阅历B。 性格取向C. 经验及技巧D. 专业背景得分:5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 C 解析6.(5 分)第六次人口普查结束后，截止底，全国人口总量为（ ）A。 13.7 亿B. 16 亿左右C。 60 亿左右D. 15 亿左右得分:5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 A 解析7.（5 分） A。 对人力资源成本的预测B. 对员工职业生涯发展的预测C. 对员工素质的预测面试效度和信度取决于招聘者的（）人力资源预测重要是（）D。 对人力资源的供求预测得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 D 解析8.(5 分） A。 绩效考核B。 人员培训C。 人员鼓励D. 人员福利得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 C 解析9。(5 分) A. 调配规划B. 职业规划C。 成本规划D. 补充规划得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 C 解析人力资源管理的关键内容是（）如下不属于人力资源规划内容的是（）10.（5 分)现代公共部门人力资源管理的基本任务是（ ）A. 为别的组织培育人才B。 求才、用才、育才、留才C。 将人才留在自己单位D. 用他人单位的人才E. 求才得分:5知识点:公共部门人力资源管理（第 2 版）展开解析答案 B 解析二、多选题1。(5 分) ...
