2025年公共部门人力资源管理第2版在线作业

公共部门人力资源管理(第 2 版）_在线作业_1交卷时间：—02-19 19:15:03一、单选题1。（5 分) A. 人力资源设岗B. 因人设岗C。 因组织构造设岗D. 因事设岗得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 D 解析2.(5 分） A. 人力资源招募B。 人力资源预测C。 人力资源流动D。 人力资源培训得分:5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 C 岗位设置的基本原则是(）市场经济条件下，实现人力资源优化配置的主线途径是（）解析3。(5 分）国家公务员法正式实行的时间是（ )A. B. 1956 年C。 D。 1978 年得分：5知识点:公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 A 解析4.(5 分) A. 访谈法B. 数学记录分析法C. 德尔菲法D。 经验判断法得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 C 解析5.邀请在某一领域的某些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测措施是（）（5 分） A. 年龄与阅历B。 性格取向C. 经验及技巧D. 专业背景得分:5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 C 解析6.(5 分)第六次人口普查结束后，截止底，全国人口总量为（ ）A。 13.7 亿B. 16 亿左右C。 60 亿左右D. 15 亿左右得分:5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 A 解析7.（5 分） A。 对人力资源成本的预测B. 对员工职业生涯发展的预测C. 对员工素质的预测面试效度和信度取决于招聘者的（）人力资源预测重要是（）D。 对人力资源的供求预测得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版)展开解析答案 D 解析8.(5 分） A。 绩效考核B。 人员培训C。 人员鼓励D. 人员福利得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第 2 版)展开解析答案 C 解析9。(5 分) A. 调配规划B. 职业规划C。 成本规划D. 补充规划得分：5知识点：公共部门人力资源管理(第 2 版）展开解析答案 C 解析人力资源管理的关键内容是（）如下不属于人力资源规划内容的是（）10.（5 分)现代公共部门人力资源管理的基本任务是（ ）A. 为别的组织培育人才B。 求才、用才、育才、留才C。 将人才留在自己单位D. 用他人单位的人才E. 求才得分:5知识点:公共部门人力资源管理（第 2 版）展开解析答案 B 解析二、多选题1。(5 分) ...