《人力资源管理》随堂随练第一章1、 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A、规划 B、吸取 C、开发 D、考核 2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所规定达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是(). A、规划 B、调整 C、开发 D、考核 3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，予以合适的酬劳和奖励的部分是(）。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 4、人力资源是指可以推进经济和社会发展的全体劳动者的()。 A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 5、人力资源是指可以推进（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、人力资源是指可以推进经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、可以推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为() A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 8、人力资源具有（）、开发的持续性和再生性的特点. A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、人力资源可以发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性 10、 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活"的资源,并与人的自然生理特征相联络,这是指人力资源的（)特征. A、开发的持续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 11、 人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。 A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的持续性 E、再生性 12、 人力资源在使用过程中不一样于其他资源之处，在于它能故意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能积极调整与外部的关系。因此,人力资源具有（）。 A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性 13、 之因此说人力资源是企业最宝贵的资源，是由于人力资源与(）和（)亲密有关。 A、经济效益 B、技术开发 C、企业管理 D、资金投入 E、市场营销 14、20 世纪初至中叶一般认为一种厂商可用来发明股东利润和员工福利的资源有（)。 A、人力 B、资金 C、原材料 D、机器设备 E、产销措施或技术 15、 20 世纪 60 年代,（）受到普遍重视之后，理论界获得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为...
