知性力——变革时代上班族的核心竞争力 【日】大前研一/著 张宏/译 中华工商联合出版社 1 变革观念，向“知性白领”转性 在工薪阶层中，有很多“知性蓝领”。 大银行的那些优秀员工，如果只会听着胸脯，向人们推荐定期储蓄的话，那他们和买快餐的人也就没有什么区别了。 然而，在今后的数字化网络社会中，如果你能够成为具有知性力和高附加值的“知性白领”的话，就能够得到相当于那些“知性蓝领”3 倍的收入，甚至 10 倍也不是难以企及的梦想。 不要做打卡机的奴隶！ 作为上班族的一员，每天早上为了赶时间去上班，你都要挤在满员的电车里，忍受着身体晃来晃去的痛苦。虽然也有一些人是开车去上班的，但因为怕卷入严重的交通堵塞中，因此也要在车中焦虑地想着如何赶去上班。当工作时间过了下午 5 点以后，可能有些人会为了公司支付的加班费尔沾沾自喜。一个人如果在公司里持续工作了 5 年以上的话，那么上述这些现象就都已经是他日常的行为习惯了。 然而，面对这个正在激烈转型的时代，我们有必要再次从根本上全面审视上班族那些既有的意识。无论是说把身心卖给了公司，还是说把自己的时间借给了公司，现在的上班族的人生，实际上是没有什么主动性的。并且这些上班族还要面临更大的问题。也许就在明天，公司就会宣布说，“员工们可以不用来上班了，在家里工作也一样，每天只要干好这么多的工作就可以了”，如果真是这样的话，大家就可以在自己的家里依靠网络来完成工作了。 在美国，已经有 4200 万人可以不用到公司去上班，形成了所谓的 SOHO（小办公室、家庭办公室）环境。不是这些人没有办法去上班，二是很多人愿意选择这种 SOHO 的方式进行工作。现在，科罗拉多州丹佛市近郊的人口正在以每年 20%的速度增加，就是因为有很多人觉得，与其在纽约那种地方，每天早晚都要辛辛苦苦地上下班，还不如在丹佛这里，一边欣赏着远山的美景，一边以自己喜欢的方式进行工作和生活。今年来，愿意选择这样生活方式的人数一直在增加。 话又说回来，那些连续工作了 10 年以上的，每天用打卡机来证明自己从早上 9 点到下午 5 点在公司工作，并以此为代价得到工资的上班族，实际上身体里已经中了工业社会的病毒。如果这样的一个人突然被告知说，“从明天开始可以不用来公司上班了，公司每天只看你做了什么工作，是怎么做的，做了多少，用知性附加值来衡量一下你的工作量，然后把每天衡量出来的价值合计起来，并且以此为标准支付你...
