吉林省社会科学院研究人员 科研考核管理办法 为 进 一 步 明 确 科 研 岗 位 职 责 ， 客 观 评 价 科 研 人 员 工 作 绩 效 ， 为 院 （ 会 ） 管 理提 供 依 据 ， 根 据 国 家 和 省 关 于 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 要 求 ， 结 合 我 院 实 际 ， 制 定本 办 法
一、考核目的 通 过 科 研 考 核 建 立 激 励 机 制 、 竞 争 机 制 ， 充 分 调 动 科 研 人 员 的 积 极 性 、 创 造性 ， 形 成 重 视 质 量 、 重 视 精 品 、 重 视 人 才 的 学 术 风 气 ， 以 提 升 院 （ 会 ） 科 研 水 平 ，扩 大 学 术 影 响
二、考核原则 科 研 考 核 要 贯 彻 “坚持标准， 公平 竞 争 ， 注重 实 绩 ”的 原则；突出质 量 ， 兼顾数量 ， 显现层次， 突出精 品 ；实 行平 时考 核 与定 期考 核 、 定 性 考 核 与定 量 考 核 、个 人 自 评 与组 织 考 评 相 结 合
三、考核范围 （ 一 ） 本 办 法 适 用 于 我 院 工 作1 年 以 上 、 距 退 休 2 年 以 上 的 在 岗 科 研 系 列 专业 技 术 人 员
（ 二 ） 考 核 时限 为 每 年 12 月 31 日 之 前 的 科 研 业 绩 （ 以 实 物 为 准）
四、考核内容 （ 一 ）本 办 法 仅 对 科 研 人 员 年 度 学 术 业 绩（ 即 能 、绩 两 个 方 面 ）进 行考 核 ， “德 、勤 、 廉 ”的 考 核 按 院 里 有 关 规 定 进 行
（ 二 ） 本 考 核 体 系 包 括 科 研 项 目 、科 研 成果、成果奖励 3 大 项 指 标
（ 详 见 附表 ）
五、考核程序 成 立 考 核 小 组 ， 成 员 由 科 研
