吉林省社会科学院研究人员 科研考核管理办法 为 进 一 步 明 确 科 研 岗 位 职 责 ， 客 观 评 价 科 研 人 员 工 作 绩 效 ， 为 院 （ 会 ） 管 理提 供 依 据 ， 根 据 国 家 和 省 关 于 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 要 求 ， 结 合 我 院 实 际 ， 制 定本 办 法 。 一、考核目的 通 过 科 研 考 核 建 立 激 励 机 制 、 竞 争 机 制 ， 充 分 调 动 科 研 人 员 的 积 极 性 、 创 造性 ， 形 成 重 视 质 量 、 重 视 精 品 、 重 视 人 才 的 学 术 风 气 ， 以 提 升 院 （ 会 ） 科 研 水 平 ，扩 大 学 术 影 响 。 二、考核原则 科 研 考 核 要 贯 彻 “坚持标准， 公平 竞 争 ， 注重 实 绩 ”的 原则；突出质 量 ， 兼顾数量 ， 显现层次， 突出精 品 ；实 行平 时考 核 与定 期考 核 、 定 性 考 核 与定 量 考 核 、个 人 自 评 与组 织 考 评 相 结 合 。 三、考核范围 （ 一 ） 本 办 法 适 用 于 我 院 工 作1 年 以 上 、 距 退 休 2 年 以 上 的 在 岗 科 研 系 列 专业 技 术 人 员 。 （ 二 ） 考 核 时限 为 每 年 12 月 31 日 之 前 的 科 研 业 绩 （ 以 实 物 为 准）。 四、考核内容 （ 一 ）本 办 法 仅 对 科 研 人 员 年 度 学 术 业 绩（ 即 能 、绩 两 个 方 面 ）进 行考 核 ， “德 、勤 、 廉 ”的 考 核 按 院 里 有 关 规 定 进 行。 （ 二 ） 本 考 核 体 系 包 括 科 研 项 目 、科 研 成果、成果奖励 3 大 项 指 标。（ 详 见 附表 ）。 五、考核程序 成 立 考 核 小 组 ， 成 员 由 科 研 管 理 处 相 关 人 员 、 各 部 门 负 责 人 及 学 术 秘 书 组 成 。 （ 一 ） 个 人 总 结 。 被 考 核 者 按 照 考 核 内 容 ， 对 照 考 核 体 系 表 ， 认 真 填 写 年 度 科研 考 核 评 价 表 及 个 人 总 结 ， 并 同 时 提 供 科 研 成 果 和 相 关 佐 证 材 料 。 （ 二 ） 部 门 审 核 。 各 部 门 考 核 小 组 对 被...
