职业技能实训平台(单机 1
8 版)形成性考核 (人力资源管理)答案 （一）、单选题 1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ） A、 企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ） A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ） A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（D ） A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（B ） A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 8、设置岗位的基础原则是（ B ） A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 9、根据生产总量核算定员人数属于（C ） A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按比例定员 10、（C ）被评为是企业的“宪法”
A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范 11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则
A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性 （二）、多选题 1、企业人力资源规划从内
