职工代表学习思考题

1 职工代表学习思考题 1、职工代表大会为什么是企业民主管理的基本形式？ 2、职工代表的权利有哪些？ 3、职工代表的义务有哪些？ 4、为什么要做好提案工作？ 5、提案与意见、建议有哪些区别？ 6、提案的内容可以有哪些？ 7、提案人的主要职责是什么？ 8、职工的基本权利与义务有哪些？ 9、什么是厂务公开制度？ 10、厂务公开的内容是什么？ 11、什么是集体合同？ 12、什么是合理化建议活动？ 13、什么是职工代表巡视检查制？ 14、什么是企业民主管理？ 2 15、企业发展为什么需要学习型的职工代表？ 1、职工代表大会为什么是企业民主管理的基本形式? 职工代表大会能够成为企业民主管理的基本形式，主要是由以下五方面的原因决定的： (1)职工代表大会具有广泛的代表性 首先，在职工代表的基本条件上，我国《职工代表大会条例》规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。”规定表明，国家法律、法规保障职工参与民主管理的广泛度，亦即绝大多数的在职职工都有参加企事业单位民主管理的权利，只是由于会议的规模、生产经营等条件的限制因素，在一些大中型企事业单位，必须选派职工代表行使民主管理的权利。其次，职工代表必须经过规范的民主程序，经选区职工群众民主选举产生，它充分体现了职工群众的民意，具有较强的群众基础。再次，职代会规则要求，职工代表必须由本单位各个群体的代表组成。从素质能力上看，职工代表中，既有熟悉党的方针政策、国家法律法规，比较了解企事业生产经营活 3 动的党政干部；又有充分了解有关企事业科技研发、经营管理等方面的管理人员；更有来自于生产岗位，直接掌握生产技能、富有生产实践的一线工人。从代表的结构比例来看，职代会规则要求职工代表应以企事业单位的科技管理人员、一线职工为主体，对领导干部的比例有一定的限制。当前，随着经济体制的改革和社会进步，职工代表队伍也发生了较大的变化，一些高学历、高能力、懂经济、会管理的知识型干部、职工纷纷加入到职工代表的队伍中，从而使职代会参与企事业民主管理，促进经济发展的积极作用表现得越来越明显。第四，随着市场经济的不断深化，职工队伍的流动性也日趋明显，为此，全国各地也纷纷制订规则，要求及时做好职工代表的撤换增补工作，以保证职工参与管理的有效性。 (2)职工代表大会具有法律的保障性 我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》和《企业法》等对职工代表大会都有明确的表述。《宪法》...