15个HR常用的测评工具

15 个 HR 常用的测评工具 15 个 HR 常用的测评工具 很多工作的伴侣们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和 500 强公司，确定做过大大小小的各种测评。下面是我为大家搜集的 15 个 HR 常用的测评工具，欢送大家参考借鉴。 1.DISC 4 个 字 母 分 别 代 表 4 个 类 型 ： D ： Dominance( 支 配 性 ) 、 I ：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(听从性)。它是一独特格测评，理论起源为马斯顿的 "正常人的心情'，由Inscape Publishing 拥有。 应用：DISC，代表着一种可观看的人类行为与心情，将会使你对自己和他人有更深化、具体、完好而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，聘请、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。 局限：DISC 的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上(跨情境)的全都性，不怜悯境下可能导致与结果描述不一样的行为。 2.MBTI 全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一独特格测评，由Briggs 母女经过争辩荣格的"心理类型'理论而制定的，CPP 拥有它的版权。 应用：MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近 20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。MBTI 主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而供应合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理询问与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为争辩正常人群地性格特征，并预报行为，进展职业规划，有其独到之处。 局限：由于太知名了，所以也会有很多不认同的声音，OD 君认为此测评对于客观生疏自我、完善自己会起很大关怀，美中缺乏的是有时用于职场测评，会显得过于主观。 3.CPI 全称为 CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏(Gough，1957)所进展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI 是 MMPI 的姐妹量表，也可说是"无疾病的 MMPI'。 应用：它的历史比 MMPI 的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI 的应用范围亦格外广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，制造性潜能的预报，并可为专业选择供应指导;在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预报供应参考，还可以应用于聘请员工、规划职业、贮存领导、建立高效的组织及建立等。在国外被...