2024 人事管理年度工作总结 5 篇 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况，包括取得的成果 、存在的问题及得到的阅历和教训加以回顾和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，以下我在这给大家整理了一些 2024 人事管理年度工作总结，期望对大家有关怀! 2024 人事管理年度工作总结 1 ____年，我店人力资源部工作，在店领导正确领导下，坚持“以人为本”重要思想为指导，深化贯彻落实 B 总在 20##年度酒店工作报告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门全体员工的共同努力，取得了确定的成果。 (一)深化学习 B 总____年度工作报告精神，不断增加贯彻落实的自觉性、主动性。 B 总在 04 年度代表酒店所作的工作报告，全面分析了枣庄地区乃至全省酒店内外形势，科学总结了酒店开业四年来的基本阅历，进一步说明白在人事管理中 ，资源开发、生存竞争中“以人为本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目标，对酒店人事工作做出了部署，是我们酒店在新世纪、新节段人事工作的行动纲领。B 总的报告结束后，我部协作总办仔细组织了各部门进行了学习，关怀各部门准时制定了学习意见。特别在本部门实行了集中学习、个人自学等形式，在原来来本学习、初步领悟的基础上，我部组织召开了小型的学习心得体会沟通会，共同展望康总在报告中对人事工作描绘的奇异远景。在学习康总 20__年度报告精神的基础上，人力资源部全体同事进一步激发了工作热忱和进取精神，为全面完成 05年度人事工作任务供应了强大的精神动力，促进了人力资源部各项工作全面健康平衡进展。 (二)加强人事政策宣扬，使“顾客、员工”到达质的统一 宣扬工作是社会精神文明建设的重要组成部分，而加强酒店员工的人事政策的宣扬，是提高管理人员、一般员工的竞争意识，对于酒店“平者让、能者上、庸者下”的用人机制得以顺当健康的进展，具有很强的现实意义。酒店以员工满足、客人满足、业主满足为准则，以资产经营与资本经营相结合谋取回报率比，使酒店有更为宽敞的进展前景，这全部的一切均与用人政策有密不行分的关系。年前，酒店首先提出一个口号“顾客、员工”。 有的人从规律上指出它的冲突性，认为只有一个，而不行能有两个，或许在形式规律中，它违反了规律法则。两个的并列，说明我们酒店对经营、管理的不同视角，从酒店的服务对象而言，当然以顾客的需求为对象，它是位的，从管理而言...
