华润集团人力资源政策指引目录第一部分总述第一章...........................................................................................................总则1第二章..............................人力资源管理的基本架构4第二部分经理人队伍建设第三章................................................................经理人队伍建设5第三部分评价激励第四章.........................................................................................岗位评估11第五章.........................................................................................考核评价13第六章................................................................薪酬及激励政策18第四部分人才发展第七章.........................................................................................关键岗位22第八章...........................................................................................................招聘23第九章.......................................................领导力发展与培训25第十章........................................................................人才后备计划30第十一章................................................................职业生涯管理32第十二章................................................................员工关系管理I35第五部分人力资源战略执行第十三章................................................................人力资源战略39第十四章.......................................................人力资源预决算41第十五章................................................................人力资源审计42第十六章...............................................人力资源监控体系44第十七章..................................................................................................附则46II第一部分总述第一章总则第一条．华润集团人力资源政策指引旨在对集团的人力资源政策进行阐述、规范，并对利润中心提供专业指导。第二条．华润集团人力资源政策指引的核心是阐述华润集团对企业、对华润人、对价值观、对团队、对各单位主要负责人、对人力资源工作的基本立场和看法，清晰集团和利润中心之间的人力资源管理界面，统一集团人力资源政策，以促进全集团人力资源管理持续优化，促进人力资本有效提升，推动战略执行。第三条．华润作为多元化控股企业，需要统一人力资源政策，这些政策既要反映华润集团的公司文化，又能够支持战略发展，还应凝聚各利润中心、各业务单元在实践工作中所创造出来的人力资源管理的最佳实践经验。华润集团的人力资源政策要覆盖到每一个业务单元，作用到每一职级，渗透到每一名员工。第四条．关于华润：华润坚持股东价值和员工价值最大化，致力于建立华润主营业务在行业中的优势地位，建立持续发展的竞争能力，建立长期的企1业价值，建立基业长青的企业。第五条．关于华润人：华润相信人是企业的资本。华润的员工是职业化的员工、市场化的员工。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人；华润用市场化的方法选人、评价人、奖惩人、发展人。要积极营造良性发展的人才成长环境，员工既是成长环境建设者，又是成长环境受益者。第六条．关于价值观：华润重视价值观的塑造，坚持全面的业绩观，坚持科学的发展观。华润的全面业绩观强调战略成果，强调团队成长，强调管理创新。华润的科学发展观强调发展是核心，兼顾长期发展能力和短期业绩指标，强调有质量地发展，持续地发展。第七条．关于团队：华润相信并推崇团队制胜；追求群策群力，注重组织优势。第八条．关于领导力：华润相信领导力的培养是经理人创造卓越业绩的核心动力。华润的领导力不但源于经理人丰富实践的提炼升华，也源于立足社会、奔向未来的根本要求，无论是高层、中层、基层经理人，无一例外地要用核心领导力来塑造。第九条．关于各单位主要...
