2024 年仲裁院工作总结和 2024 年工作计划 2024 年仲裁院工作总结和 2024 年工作计划 2024 年，新野县仲裁院在县人社局及市县两级劳动争议仲裁委员会的正确领导下，紧紧围绕 2024 年劳动争议仲裁中心工作，立足经济社会进展稳定大局，积极稳妥处理劳动争议案件，有力地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益
现将 2024 年劳动争议仲裁工作作如下总结，并制定 2024 年工作计划： 一、工作开展情况 2024 年共受理案件 211 件（其中集体案件 3 件，涉及劳动者 61人），在规定期限内应结案件 211 件，实际结案 211 件，结案率为100％
其中，调解结案 82 件；裁决结案 104 件；经审查不符合受理条件，依法向申请人出具不予受理通知书的案件 11 件；申请人撤诉 25 件
为 200 余位劳动者挽回经济损失 400 余万元；接待来访群众 600 余人次
2024 年度中心工作围绕基层调解组织建设开展
根据 2024 年初目标责任书的要求，全县 15 个乡镇（街道）中，已有 9 个乡镇（街道）完成了基层调解组织建设，并已发挥职能，全年共受理调解劳动争议案件 16 件
基层调解组织组建率已完成 60%的既定目标
二、主要经验做法 （一）、严把立案受理关．在立案工作中，严格执行案件的管辖规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立、审分开，有效的避开了申诉人重复咨询、重复申诉、仲裁人员重复接待的现象发生
（二）、始终注重调解
无论在立案前、庭审前、还是在庭审中、庭审后、都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率，使“重调解、慎裁决”落到实处
（三）、确保办案质量，提高办案效率
对于案情简单，事实清楚的案件，实行简易处理程序，争取多办案、办好案；对于案情较复杂、涉及面广的案件，实行合议庭合议处理方式
