2024 年公司解除劳动合同书五篇2024 年公司解除劳动合同书 （员工工号：） 您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同
1、试用期内不符合录用条件
2、严重违反公司规章制度
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为
6、被依法追究刑事责任
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议
以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续
特此通知 通知方（签名或盖章） 2024 年公司解除劳动合同书 ____________（方）因___________________原因，要求提前解除与_______________（方）于 20xx 年xx 月 xx 日签订的劳动合同
经协商，双方同意根据___________________（劳动法或劳动管理的有关规定），从___20xx 年 xx 月 xx 日起，解除劳动合同
甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
甲方（盖章） 乙方（签名） 20xx 年 xx 月xx 日 2024 年公司解除劳动合同书 协议编号： 当事人双方： 甲方： （住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 乙方（员工） （住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于 乙方原为甲方合同制职工
