2024年公司解除劳动合同书五篇

2024 年公司解除劳动合同书五篇2024 年公司解除劳动合同书 （员工工号：） 您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。 1、试用期内不符合录用条件。 2、严重违反公司规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6、被依法追究刑事责任。 7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方（签名或盖章） 2024 年公司解除劳动合同书 ____________（方）因___________________原因，要求提前解除与_______________（方）于 20xx 年xx 月 xx 日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________（劳动法或劳动管理的有关规定），从___20xx 年 xx 月 xx 日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签名） 20xx 年 xx 月xx 日 2024 年公司解除劳动合同书 协议编号： 当事人双方： 甲方： （住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 乙方（员工） （住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于 乙方原为甲方合同制职工，合同期限为 年，现因 原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的 原 则 ， 共 同 协 商 解 除 劳 动 合 同 。 第 一 条 甲 方 的 义 务 （1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。 （2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。 （3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。 第二条 乙方的义务 （1）乙方在解除劳动合...