2024 年公安政法下半年人事工作计划精选2024 年公安政法下半年人事工作计划范文精选 下半年人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素养过硬公安铁军提供坚实支撑。 一、塑体重构提效能。 一是在上级主管部门支持和指导下，继续推动做好机关机构改革讨论工作，跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台，讨论调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施准备。同步，指导市县根据优化协同高效原则，积极探究“XXX”“XXX”制改革，将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并，减少内部消耗，形成工作合力。 二是总结梳理近年来辅警管理情况，讨论制定进一步深化辅警管理改革的指导意见，部署新一轮辅警管理改革工作;部署开展为期半年的辅警管理整训活动，全面提升辅警队伍管理水平;根据因事设岗、精简高效的原则，法律规范本级机关辅警岗位设置，全面加强本级机关辅警队伍建设水平。 三是推动落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作，推动本级事业单位岗位设置调整优化，健全完善本级事业编制人员的晋升工作机制，激励事业编制人员干事创业。 二、强筋壮骨抓培育。 一是突出政治标准加强领导班子建设。深化贯彻落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准，突出政治标准，把政治忠诚作为选拔任用的“第一关”，把政治定力作为知事识人的“试金石”，把政治担当作为政向激励的“指挥棒”，选优配强各级机关领导班子和领导干部。 二是坚持在担当作为中考察干部实绩。把工作实绩作为干部考察重要指标，注重在新冠肺炎疫情防控、扫黑除恶专项行动、深化“放管服”改革等中心工作和急难险重任务中考察识别干部，健全完善干部考核评价体系，仔细组织开展机关干部平常考核及年度考核工作，树立实干担当的鲜亮用人导向。 三是用好用活职务与职级并行制度。着眼机关干部队伍长远进展，进一步探究建立科学合理的职级晋升机制，制定出台干部选配工作规程，逐步完善细化各层次职级干部的选拔晋升标准，注重改非干部、职级干部的工作统筹安排，积极发挥干部专长。 四是健全完善协管工作机制。严格根据中央要求法律规范各地机关主要负责同志分工，争取各地市党委政府支持，结合换届工作及时调整法律规范各地机关主要负责同志分工。 五是加强优秀年轻干部选拔培育。推动年轻干部多层次沟通、多岗位锻...
