2024 年干部选拔任用工作报告 5 篇 重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。那干部选拔任用工作报告该怎么写?以下是学习啦我为大家收集整理的干部选拔任用工作报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!渴望能够挂念到您。 2024 年干部选拔任用工作报告(一) 根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们组织了仔细地自查工作。从自查状况看，20xx 年以来，我局在选人用人工作中，仔细贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仔细开展整治用人上不正之风活动，法律规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结构，激发了干部职工的主动性，加强了水利干部队伍建设。 一、基本状况 ㈠ 20xx 年以来的干部选拔任用工作状况 20xx 年 1 月以来，我局根据干部管理权限和《条例》主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免，共推举和任免12 名科级干部，其中正科级领导干部 4 名、副科级领导干部 6 名、正科级组织员 1 名、副主任科员 1 名(具体状况见《20xx 年 1 月以来党组提拔任用干部状况统计表》)。这 12 名科级干部经过民主推举、民主测评、组织考察、任前公示等程序，经局党组争辩确定任命领导职务和非领导职务。 ㈡ 20xx 年以来开展整治用人上不正之风工作的状况 20xx 年以来，我们根据预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的常常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。 1、仔细学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、干部选拔任用四项监督制度、中纪委中组部《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人仔细学习《条例》，把握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会，领导干部正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层...
