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学生到职场的转变感想范文（一）作为新员工，时间已经走过了第二个星期
这个星期开始领会到任总之前所说的“从学生到职场人的转变”
这个转变，原来只在认识上和心理上准备仍然是不够的
从认识层面来说，不是不知道学生和职场人的区别;从心理层面来说，不是没有调整心态准备适应新的环境以及从零开始
然而这一切仍然是不够的
最重要的一个转变却是行为的改变
一个人的行为模式在既有的教育系统下，在长久的学生生涯中几经侵染和熏陶，慢慢的固化，从而适应了学校这个大同小异的“小社会”
然而当步入社会大系统时，这种行为模式却未见得一定能适应我们的大社会，或是一个个形态各异，文化相迥的企事业单位这样的“小社会”
所以说作为职场新人，第一个要磨合的是自己的行为模式与现在的组织环境的融洽性
说到这一点，我们最容易想到的是组织架构和运作模式以及组织文化
组织架构和运作模式用语言文字的抽象表达也是容易让人了解几分的，做几个框架图，描述一下工作流程及各部门的协作关系，这种了解当然不及亲身体验那样深刻，但勉强也可以做到心中有数
而且作为组织环境中的一方面，对个人来说是较易磨合和适应的
而组织文化却是另一回事，个人已有的行为模式与组织文化的契合过程才是个人转变的真正艰难之处
并且组织文化并不能由抽象的文字让人有多少了解
先不论我们对企业的价值观有多熟悉，对企业价值目标有多清楚，对企业精神有多认同，这些都属于认识层面或心理层面，并没有具体到我们的行为层面
一个人的行为并不是完全由自己的认识或心理状态所支配的，有时候对行为起决定性影响的反而是我们身处的具体环境
这个具体环境即是我们身边的同事、领导以及由他们形成的有形群体和无形氛围
所以，作为职场新人，在认识和心理层面与组织文化融合是容易的，而在行为上是困难的，因为行为更具体，
