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2024年组织部一季度工作总结汇报

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2024 年组织部一季度工作总结汇报 2024 年组织部一季度工作总结汇报 今年以来,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,仔细贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深化贯彻落实全国全省组织部长会议精神,扎实推动重点工作落实,较好地完成了各项任务。 一、持续加强思想理论武装。围绕巩固深化“x、x”主题教育成果,讨论制定了《干部教育培训规划》《市本级干部教育培训重点班次计划》,把新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神纳入其中,列入市委党校(行政学院)教学计划、主体班和专题班重点教学内容安排设计。疫情防控期间,运用视频讲座的方式,组织开展市委党校主体班培训,开设县处级干部等培训班 X个,分 X 期对 X 名市管县处级领导干部进行轮训。 二、以做好疫情防控工作为重点提升基层组织力。制定了党建引领疫情防控组织架构体系,将机关党员编入网格,建立 X 个网格临时党支部,明确由网格党支部书记牵头、网格党建指导员赋能、社区网格员辅助为主的网格党支部“三驾马车”体系。依托“社区党委—网格党支部”联动模式,发动街道、社区全体党员在疫情防控中亮身份、当先锋、做表率,确保党组织的战斗堡垒作用充分发挥,为疫情防控作出了突出贡献。 三、着力打造高素养专业化干部队伍。紧扣全市中心工作,坚持政治标准硬杠,注重基层一线识别考察干部,特别是大力选拔疫情防控期间的优秀干部。一季度调整干部 X 批次 X 人次,其中,提拔 X 人、重用 X 人。加大干部下行调整力度,对落实疫情防控责任不力的 X 名干部进行了免职。积极推动干部挂职工作,择优推举人选,精准对接岗位,积极沟通协调,商定挂职事宜。印发《机关干部下社区参加疫情防控的工作通知》,市直机关累计 X 余名机关干部下社区参加疫情防控工作,助推我市疫情防控形势总体良好。 四、推动人才进展体制机制改革任务落实。加强人才工作统筹设计,根据市委主要领导提出的“制定人才政策要好使管用”指示精神,起草了《引进和培育人才激励办法(征求意见稿)》,同时协调市人社等部门,对领军人才梯队建设等方面政策提出修改意见。持续推动人才政策落实,进一步落实人才工作清单式管理制度,建立完善人才政策落实责任清单和重点人才工作任务清单,明确牵头部门、落实措施和完成时限。目前,各部门形成重点工作任务 X 项。 今后工作中,我们将仔细贯彻落实中央和省委部署,围绕全国全省组织部长会议精神,扎实...

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