2024年职业技能提升行动工作总结

2024 年职业技能提升行动工作总结2024 年职业技能提升行动工作总结 为全面实施职业技能提升行动，大力推动技能强市、技能强企建设，持续推动市属国企职工职业技能水平和就业创业能力，XXXX仔细落实市委、市政府“主攻工业 三年再翻番”进展战略，围绕主攻工业，立足行业主管部门工作定位，配合人社、劳动就业等部门，积极组织市属国企开展职业技能培训工作，取得阶段性成效。现将有关情况总结报告如下： 一、提高思想认识，迅速部署 XXXX 党委高度重视职业技能提升行动。我委根据《赣州市人民政府办公厅关于印发赣州市职业技能提升行动实施方案（2024-2024年）的通知》有关精神，结合我 XXXX 工作实际，对市属国企职业技能提升需求进行摸底调研，印发了关于加快落实《赣州市职业技能提升行动推动方案》的工作提示，对 XXXX 推动职业技能提升工作进行了部署，要求各出资监管企业结合实际抓好落实。 二、突出工作重点，狠抓落实 （一）仔细落实年度职业技能提升培训任务。根据人社局下发的 2024 年赣州市本级职业技能提升行动补贴性培计划，我委安排了785 余人次的培训任务，为了完成工作任务，我委积极谋划，组织市属国企开展了以下职业技能提升训： 一是开展岗前技能培训。XXXX 积极协调市政公用集团和赣州技师学院开展合作，于 2024 年在金泰酒店开展新员工岗前培训班，对组织 60 名新员工进行岗前培训，就企业概况、企业规章制度、意识形态、安全生产、消防技能等内容进行了培训，并对培训内容进行了培训考试考核，培训学员考核合格。赣州交控集团陆续组织 68 名新入职收费员、机电员进行为期 5 天的岗前业务培训，110 名专业技术人员参加专业技术继续教育。 二是开展以工代训。为贯彻落实《江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》（赣人社发〔2024〕20 号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于进一步推动职业技能提升行动加快专账资金使用的通知》（赣人社字〔2024〕270 号）要求，大力实施以工代训扩岗政策，支持企业稳定岗位，鼓舞企业吸纳就业。我市积极做好市属出资监管企业受疫情影响困难企业以工代训事宜，积极进行摸底排查，2024 年度，协助赣州城投集团申报 144 人，赣州稀土集团申报 182 人，赣州市国投集团申报 42 人，赣州旅投集团申报 417 人，合计 785 人。经 XXXX汇总审核通过的受疫情影响困难企业，向市人社部门申请以工代训补贴。圆满完...