2024 年职业技能提升行动工作总结2024 年职业技能提升行动工作总结 为全面实施职业技能提升行动，大力推动技能强市、技能强企建设，持续推动市属国企职工职业技能水平和就业创业能力，XXXX仔细落实市委、市政府“主攻工业 三年再翻番”进展战略，围绕主攻工业，立足行业主管部门工作定位，配合人社、劳动就业等部门，积极组织市属国企开展职业技能培训工作，取得阶段性成效
现将有关情况总结报告如下： 一、提高思想认识，迅速部署 XXXX 党委高度重视职业技能提升行动
我委根据《赣州市人民政府办公厅关于印发赣州市职业技能提升行动实施方案（2024-2024年）的通知》有关精神，结合我 XXXX 工作实际，对市属国企职业技能提升需求进行摸底调研，印发了关于加快落实《赣州市职业技能提升行动推动方案》的工作提示，对 XXXX 推动职业技能提升工作进行了部署，要求各出资监管企业结合实际抓好落实
二、突出工作重点，狠抓落实 （一）仔细落实年度职业技能提升培训任务
根据人社局下发的 2024 年赣州市本级职业技能提升行动补贴性培计划，我委安排了785 余人次的培训任务，为了完成工作任务，我委积极谋划，组织市属国企开展了以下职业技能提升训： 一是开展岗前技能培训
XXXX 积极协调市政公用集团和赣州技师学院开展合作，于 2024 年在金泰酒店开展新员工岗前培训班，对组织 60 名新员工进行岗前培训，就企业概况、企业规章制度、意识形态、安全生产、消防技能等内容进行了培训，并对培训内容进行了培训考试考核，培训学员考核合格
赣州交控集团陆续组织 68 名新入职收费员、机电员进行为期 5 天的岗前业务培训，110 名专业技术人员参加专业技术继续教育
二是开展以工代训
为贯彻落实《江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》（赣人社发〔2024〕20 号）、《江西省人力资
