hr 上半年工作总结hr 上半年工作总结 1 人力资源部在 20 年 05 月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下： 一、招聘方面 1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期1 周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘网站各自的服务项目之后，最终达成了合作协议。 2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位(8 个职位)，进入正常的网络招聘工作阶段。 3、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、唐山人才网这四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储备等工作。 截止到 x 年 5 月 31 日，本月非网络、网络招聘数据统计如下： (1)本月非网络招聘人员：0 人 本月网络招聘人员：0 人 (2)本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下： 4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在工程部试用。 5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了 3 起内招启示，但招聘效果不是很理想，一共有四人报名。均已安排了人事副总的初步面试。 二、培训方面： 1、本月共组织了 4 次培训，具体培训内容如下： 2、本月度四次培训存在的问题： (1)一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解，更不能反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。 (2)培训所需硬件设施(电脑)曾在培训过程中出现问题，导致讲 师授课出现多频次中断，使培训课程现场气氛下降。 (3)部分员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，建议课堂上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。 (4)部分员工反应讲师课程时间安排不合理，一堂课时间偏长，致使产生注意力不集中现象。 (5)员工参训意识不强，参加人数每场都很少。 3、对于培训存在的问题改正措施： (1)建培训考核，将培训考核纳入整个培训体系，使每期的培训落实到实处，真正达到预期的培训效果。 (2)加强培训所需硬件设备维修，每次在培训开始前都仔细调试好各种设备(音响、电脑、投影仪等)，以防中途再次出现故障。 (3)人力资源部将根据员工提出来的建议，在课间穿插点小游戏，小互动环节，增强课堂气氛。 (4)提前与讲师沟通好培训内容与培训时间，并合理安排整个培训 (5)需主管领导给各部门经理强化思想意识，积极组织各部门员工参加培...
